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Nota de aviso 4/2024 -26 de enero de 2024
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Estimados/as compañeros/as:
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Os presentamos la siguiente información de interés para empresas, trabajadores y autónomos:
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ESTUDIO FEDEA SOBRE LA REGULACIÓN Y MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO FIJO-DISCONTINUO
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La Fundación de Estudios de Economía Aplicada, FEDEA, ha publicado un documento de interés donde se analizan los efectos de la reforma laboral recogida en el Decreto-Ley 32/ 2021 de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
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Es un estudio elaborado por Jesús Lahera Forteza* que analiza las modalidades de contrato de trabajo fijo-discontinuo (FD) en el nuevo art. 16.1 ET bajo el denominador común de un contrato escrito con previsión de la actividad, llamamientos al trabajador cuando sea necesario con obligación de trabajar, períodos de inactividad bajo la cobertura social del desempleo, quedando la empresa liberada del pago de salarios, y reenvío de reglas específicas a los convenios colectivos. Los tipos son los siguientes:
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1º FD Estacional: trabajos estacionales o actividades productivas de temporada
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2º FD Intermitente: prestaciones laborales intermitentes de ejecución cierta predeterminadas en el contrato de trabajo
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3º FD Contrata: adscripción del trabajador a contrata con expectativa de recolocación entre contratas.
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4º FD Empresa de Trabajo Temporal: contrato de trabajador con ETT para ser cedido temporalmente a distintas empresas por causa temporal legal
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Jesús Lahera Forteza*, Doctor en Derecho y Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Complutense de Madrid, donde lleva impartiendo docencia desde el año 2000, estando adscrito a la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología. Es Profesor también en el Centro de Estudios Garrigues, Master de asesoría jurídico laboral y director de investigación de FEDEA.
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NUEVO CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL ENTRE ESPAÑA Y EEUU
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Con el objeto de favorecer y facilitar la movilidad laboral, la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, ha avanzado en Washington DC, donde se encuentra de visita oficial, la firma de un nuevo convenio de Seguridad Social entre España y Estados Unidos, que se suscribirá en los próximos días.
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Las principales novedades de este convenio afectan al cálculo de las pensiones españolas, que será más beneficioso al realizarse dos cálculos (un primero solo con las cotizaciones en España y un segundo sumando a éstas las cotizaciones en Estados Unidos, abonándose finalmente el más beneficioso para el ciudadano).
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Este nuevo texto mejora también el cálculo de la base reguladora y el período de desplazamiento, al ampliarse hasta los 7 años de duración (5 años de desplazamiento inicial más 2 años de prórroga tanto para trabajadores por cuenta ajena como para trabajadores por cuenta propia). Además, se incorpora el Régimen de Clases Pasivas del Estado.
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Esperamos que esta información os resulte de utilidad y quedamos, como siempre, a vuestra disposición.
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