• Prevalencia de los convenios colectivos autonómicos sobre los estatales (art. 1 del Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre).En relación con la prioridad aplicativa de los convenios colectivos autonómicos, se modifican los apartados 3 y 4 del artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores. Así, en el ámbito de una comunidad autónoma, los sindicatos y las asociaciones empresariales podrán negociar convenios colectivos y acuerdos interprofesionales en la comunidad autónoma que tendrán prioridad aplicativa sobre cualquier otro convenio sectorial o acuerdo de ámbito estatal, siempre que dichos convenios y acuerdos obtengan el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación y su regulación resulte más favorable para los trabajadores que la fijada en los convenios o acuerdos estatales.
  Se considerarán materias no negociables en el ámbito de una comunidad autónoma el periodo de prueba, las modalidades de contratación, la clasificación profesional, la jornada máxima anual de trabajo, el régimen disciplinario, las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales y la movilidad geográfica.
• Respecto de la posibilidad de acumulación de la lactancia, se modifica el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, suprimiendo la remisión a los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo con la empresa.
• Se modifica el régimen de desempleo. Entrará en vigor el 1 de junio de 2024.

• Se generalizan dos tipos: subsidio por desempleo ante el agotamiento de prestación contributivas y subsidio por desempleo ante cotizaciones insuficientes.

• Pueden ser beneficiarios los menores de 45 años y quienes acrediten periodos cotizados inferiores a 6 meses (sin responsabilidades familiares), trabajadores eventuales agrarios, trabajadores transfronterizas de Ceuta y Melilla.

• La duración máxima del subsidio por desempleo se determinará en función de la edad de la persona solicitante en la fecha de agotamiento de la prestación por desempleo, la acreditación de responsabilidades familiares y la duración de la prestación por desempleo agotada. Duración máxima de 30 meses.
• Se incrementan las cuantías [el porcentaje de IPREM varía según el tiempo de prestación: los primeros seis meses (95%), los siguientes 6 meses (90%) y el resto de prestación (80%)].
• Los subsidios se reconocen por periodos trimestrales (los requisitos de carencia de rentas o responsabilidades familiares deberán cumplirse por mes natural).
• Se suprime el plazo de espera de un mes desde la fecha del agotamiento de la prestación contributiva.
• Nueva forma de acreditar las responsabilidades familiares (cargas familiares) para los subsidios.
• Nuevas compatibilidades del subsidio de desempleo y el trabajo por cuenta ajena.
• La prestación se vincula a un acuerdo de actividad y a un itinerario o plan personalizado.
• Subsidio de mayores de 52 años: se aplica la reducción progresiva en la cotización a la jubilación hasta 2028. Cuando se inicie una actividad este subsidio se convertirá en un complemento de apoyo al empleo.
• Se regula la transición del subsidio a la prestación de IMV.(D.A. 1.ª del Real Decreto-ley 7/2023)
• Se establece un régimen transitorio en materia del nivel asistencial de protección por desempleo.
• A partir del 1 de junio 2024, la cuantía del subsidio será:

• Se modifica también el cómputo de rentas para acceder al subsidio cuando existen responsabilidades familiares. Actualmente, se mide la renta del conjunto de la unidad familiar”, incluido el solicitante, dividida por el número de miembros del hogar, y esta no puede superar “el 75% del salario mínimo interprofesional”, excluidas las pagas extra a partir del 1 de junio, no se considera familiar a cargo en este cómputo “el cónyuge, hijos o menores acogidos, con rentas de cualquier naturaleza superiores al 75% del salario mínimo”. A partir del 1 de junio, se medirán las rentas obtenidas durante el mes natural anterior por todo el conjunto de la unidad familiar, también estos últimos. El total, dividido entre el número de miembros que componen el hogar, no puede superar el 75% del SMI. Además, se incorporan las parejas de hecho a este cómputo, ahora no incluidas.
• Modificación en el permiso para el cuidado del hijo lactante (modificación del art. 37.4 ET). Se amplían las posibilidades de disfrute, se reconoce como derecho individual del trabajador, no pudiendo ser transferido su ejercicio al otro progenitor y no sujeto a convenio. Si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, podrá limitarse su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación. Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses.
• Prórroga de la reducción del número mínimo de jornadas reales cotizadas para acceder al subsidio por desempleo o a la renta agraria a favor de trabajadores eventuales agrarios residentes en el territorio de las Comunidades Autónomas de Andalucía.
• Se establece un régimen transitorio de cotización aplicable al subsidio de mayores de 52 años. Durante la percepción del subsidio para trabajadores mayores de cincuenta y dos años cuya fecha de nacimiento del derecho inicial sea el día 1 de junio de 2024 o posterior, la entidad gestora cotizará por la contingencia de jubilación, tomando como bases de cotización el porcentaje establecido en la ( D.T. 3.ª del Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre).

• En las acciones formativas que se financien en la iniciativa de formación programada por las empresas, con cargo al crédito disponible para el ejercicio 2024, cuando se impartan en modalidad presencial o la parte presencial de la modalidad mixta o de teleformación, se podrá impartir en su totalidad mediante «aula virtual», considerándose en todo caso como formación presencial.
• La modalidad presencial también podrá impartirse utilizando un sistema de impartición bimodal de forma que una parte de los participantes pueda estar en un aula y simultáneamente otra parte lo pueda hacer en otra, mediante aula virtual de forma simultánea.

• Todos los interesados, incluidas las personas físicas, deberán relacionarse electrónicamente con el Servicio Público de Empleo Estatal y, en cuanto entidad colaboradora del mismo, con la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).
• Los interesados quedarán obligados a recibir por medios electrónicos las notificaciones y comunicaciones que les dirija el Servicio Público de Empleo Estatal o la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
• Se permite la firma electrónica de los responsables de formación, formadores y alumnos mediante captura de firma digitalizada o con datos biométricos en cualquiera de los documentos que precisen de su firma.
• Se permitirá el uso de medios electrónicos para garantizar la asistencia de los participantes en las acciones formativas, siempre que quede debidamente constatada la identidad de los firmantes y reúna los requisitos de seguridad.

• Las comunicaciones de inicio de la formación y la información relativa a cada acción formativa y grupo formativo (art. 15 RD 694/2017, de 3 de julio), podrá realizarse hasta 2 días antes de la fecha de comienzo de cada grupo.
• La cancelación o la modificación de los datos de una acción o grupo formativo que suponga un cambio de horario, fecha de ejecución o de localidad, deberá ser comunicada, en todo caso, con 1 día de antelación al de la fecha prevista para su comienzo.
• La falta de comunicación en los plazos mencionados implicará que el correspondiente grupo de formación se considere «no realizado» a efectos de aplicar la bonificación en las cotizaciones sociales, salvo que la falta de comunicación en plazo se deba a causas imprevisibles, debidamente justificadas y comunicadas en el momento en que se produzcan.

• Los trabajadores podrán solicitar a sus empresas, durante el ejercicio 2024, permisos individuales de formación para posibilitarles la asistencia a las acciones formativas impartidas mediante aula virtual o sistema bimodal atendiendo al art. 2 de esta Resolución.
• Tanto la impartición como la asistencia podrán acreditarse mediante certificado de la entidad impartidora o mediante declaración responsable del beneficiario, que deberá comunicarse mediante el sistema telemático previsto en el artículo 9 de la Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio.

• Jóvenes y trabajo. Este indicador aporta información sobre la siniestralidad de personas trabajadoras de hasta 30 años a partir del análisis de diferentes variables del parte de accidente de trabajo.
• Mujer y trabajo Estudio de las divisiones de actividad desde la perspectiva de la mujer, analizando por un lado las actividades con mayor representación de mujeres que de hombres entre los afiliados y por otro, las divisiones de actividad prioritarias desde el punto de vista de la siniestralidad.
• Accidentes laborales de tráfico (ALT)Identificados mediante la casilla 47 del parte de accidente de trabajo. Accidente in itínere: accidente de trabajo que se produce en el trayecto del domicilio al centro de trabajo o viceversa. Accidente en jornada de trabajo: accidente de trabajo que se produce durante la jornada habitual de trabajo.
• Accidentes de trabajo con baja en jornada de trabajo (ATJT), según sexo y edad. El accidente de trabajo se define como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena o por cuenta propia,, o como consecuencia de la actividad profesional de los trabajadores autónomos económicamente dependientes. El accidente de trabajo con baja en jornada de trabajo sucede durante el horario laboral del trabajador y causa la baja médica de éste.
• Accidentes de trabajo mortales en jornada de trabajo (ATJT mortales), según sexo y edad. El accidente de trabajo mortal en jornada de trabajo sucede durante el horario laboral del trabajador y causa el fallecimiento de éste.
• Accidentes de trabajo con baja en jornada de trabajo (ATJT), según sector y actividad económica El accidente de trabajo con baja en jornada de trabajo sucede durante el horario laboral habitual del trabajador y causa la baja médica de éste.
• Accidentes de trabajo por sobresfuerzos Con codificación 71 en la variable “Forma de contacto” del parte de accidente de trabajo.
• Años potenciales de vida perdidos por fallecimiento en accidente de trabajo (APVP) Años potenciales de vida que ha perdido cada trabajador fallecido en accidente en jornada de trabajo (ATJT) respecto a la esperanza de vida media nacional en ese año.
• Accidentes de trabajo por trauma psíquico Con codificación 73 en la variable “Forma de contacto” del parte de accidente de trabajo.
• Trastornos mentales Enfermedades clasificadas como trastornos mentales o del comportamiento, causadas o agravadas por el trabajo. A efectos de prestaciones de la Seguridad Social, son consideradas accidentes de trabajo.
• Mayores y trabajo El indicador aporta información sobre las actividades económicas y las ocupaciones más envejecidas, es decir, aquellas con mayor representación de personas trabajadoras de 50 años o más entre las personas ocupadas, y sobre la siniestralidad del colectivo de interés, a partir del análisis de diferentes variables del parte de accidente de trabajo.
• Población trabajadora migrante (perfil sociodemográfico y de siniestralidad)
• Accidentes de trabajo en jornada de trabajo por infartos, derrames y otras patologías no traumáticas Con codificación 90 (infartos, derrames cerebrales y otras patologías no traumáticas) en la variable “Forma de contacto” del parte de accidente de trabajo.

• Disponer del software necesario para descargar/imprimir el certificado (archivo PDF).
• Si accedes como representante, debes solicitar al representado que confirme la representación accediendo al enlace que recibirá en su móvil por SMS.
• Si accedes como apoderado, deberás estar inscrito en el Registro Electrónico de Apoderamientos.
• No es necesario aportar ningún documento adicional para su tramitación.

• Real Decreto-ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo BOE Nº 303 20/12/2023

• Estatuto de los Trabajadores, accede aquí
• Código COVID 19 Trabajadores Autónomos, accede aquí
• Código de Legislación Social, accede aquí
• Cooperativas, Sociedades Laborales y Trabajador Autónomo, accede aquí
• Código Laboral y de la Seguridad Social, accede aquí
• Prevención de riesgos laborales, accede aquí
• Trabajo Autónomo, accede aquí
• Código de Derecho Sindical, accede aquí

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