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InfoEAL núm 163 de 26 de abril de 2024
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INFORME SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO ELABORADO POR EL BANCO DE ESPAÑA
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El Informe Anual del Banco de España 2023 recientemente publicado recoge un capítulo 3 dedicado al mercado de trabajo español: situación actual, tendencias estructurales y políticas de empleo.
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Analiza los retos estructurales, tras la pandemia de COVID-19, entre los que sitúa la corrección de la brecha en el nivel de protección de los trabajadores con contrato temporal y aquellos con contrato fijo.
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Entre otras cuestiones, de modo general, este informe advierte una mayor rotación de los fijos discontinuos y de los indefinidos y aboga por reformar las causas del despido procedente y aclararlas para reducir así la incertidumbre sobre su coste y favorecer la movilidad y reasignación de trabajadores.
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Plantea corregir la desigualdad de los trabajadores temporales con un sistema mixto que combine la rebaja a la mitad del coste por despido con un fondo de capitalización individual nutrido por las empresas, pero implantado con ayuda del Estado y los fondos europeos, defendiendo la implantación de la "mochila austríaca".
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El Informe Anual del Banco de España contiene una revisión de la evolución económica y financiera de la economía española y los principales riesgos y vulnerabilidades a los que se enfrenta en el corto y largo plazo. Se presta especial atención al entorno internacional, a la zona euro y a las políticas económicas.
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Deber ser aprobado por el Consejo de Gobierno del Banco de España y viene acompañado de la presentación del Gobernador.
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NOVEDAD NUEVO SERVICIO SEDE ELECTRÓNICA: EMPRESARIO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE EMPRESA Y/O PERSONAS VINCULADAS
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Este nuevo servicio de la sede electrónica de la Seguridad Social permite a los empresarios colectivos:
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- Solicitar la modificación de los datos de empresa;
- así como comunicar nuevos registros de personas vinculadas y eliminar o modificar datos de las personas vinculadas ya existentes.
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PUBLICADOS DATOS EPA 1º TRIMESTRE 2024
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El Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado hoy, 26 de abril, la encuesta de población activa (EPA) con los datos referidos a este primer trimestre de 2024.
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Los datos reflejan que el paro subió en 117.000 personas entre enero y marzo, lo que supone un 4,1% más que en el trimestre anterior, mientras que la ocupación se redujo en 139.700 puestos de trabajo (-0,6%), registrando en ambos casos sus peores registros en un primer trimestre desde 2020, con la llegada del Covid.
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- Al finalizar marzo, el número total de parados se situó en 2.977.900 personas, la cifra más alta desde el primer trimestre de 2023, y el de ocupados alcanzó los 21.250.000 trabajadores, tratándose en este caso de la menor cifra de ocupados desde el primer trimestre de 2023.
- La destrucción de puestos de trabajo experimentada es la más acusada desde que en los tres primeros meses de 2020, con el Covid, desaparecieran 285.000 empleos. Dejando a un lado 2020, la del primer trimestre de este año ha sido la mayor caída de la ocupación en un primer trimestre desde el ejercicio 2014 (-184.600 empleos).
- El empleo a tiempo completo descendió en 199.700 personas. El de tiempo parcial aumentó en 59.900. Por su parte, el número de asalariados disminuyó en 69.800 –los que tenían contrato indefinido se incrementaron en 103.700, mientras que los de contrato temporal se redujeron en 173.500–.
- El número de trabajadores por cuenta propia bajó en 69.800 personas.
- El empleo privado disminuyó este trimestre en 114.100 personas, hasta 17.699.000.
- El empleo público descendió en 25.600, hasta 3.551.000.
- El número de ocupados a tiempo completo se redujo en 199.700 personas hasta marzo (-1,08%), mientras que los asalariados a tiempo parcial se incrementaron en 59.900 (+2,08%), hasta sumar 2,94 millones de personas.
- Por sexo. El ascenso del paro ha afectado a ambos sexos, aunque en mayor medida a los varones. En concreto, el desempleo masculino aumentó en 77.500 hombres (+5,8%), frente a un repunte del paro femenino de 39.500 mujeres (+2,6%). Con estos datos, la tasa de paro femenino aumentó cuatro décimas, hasta el 13,73%, mientras que la masculina subió seis décimas, hasta el 11%.No obstante, la destrucción de empleo registrada en el primer trimestre fue mayor entre las mujeres. Así, mientras que los hombres perdieron 52.900 puestos de trabajo entre enero y marzo (-0,4%), la ocupación femenina retrocedió en 86.800 trabajadoras (-0,9%).
- Por sectores. El desempleo bajó en el primer trimestre entre los parados de larga duración (-32.400 parados) y en el colectivo de los que buscan su primer empleo (-35.600 parados). Éste último, con un total de 271.100 desempleados, marcó en este trimestre su cifra más baja desde el segundo trimestre de 2020. En cambio, subió en el resto de sectores, especialmente en los servicios (+128.600 parados, +11,5%), seguido de la industria, con 28.900 desempleados más (+24,1%); la construcción, que sumó 26.700 parados entre enero y marzo (+26,1%), y la agricultura, con 800 desempleados más (+0,6%)
- Horas trabajadas. El número total de horas efectivas semanales trabajadas por todos los ocupados bajó un 0,3% interanual, con 664,74 millones de horas trabajadas, frente a las 666,95 millones de un año antes. El número medio de horas efectivas trabajadas a la semana disminuyó un 3,6% interanual, hasta las 32,4 horas, la cifra más baja en un primer trimestre desde 2021.
- Teletrabajo. En el primer trimestre del año, 1.597.200 ocupados trabajaron desde su domicilio más de la mitad de los días, lo que supone 183.900 más que en el primer trimestre de 2023 y el equivalente al 7,5% del total de ocupados. Este porcentaje llegó a superar el 16% al inicio de la pandemia.
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A continuación, accede a la nota de prensa con toda la información al detalle:
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PUBLICADA LA ORDEN DE MÓDULOS CON REBAJA PARA AGRICULTORES Y GANADEROS
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El pasado 19 de abril se publicó en el BOE número 96 la Orden HAC/348/2024, de 17 de abril, por la que se modifican para el período impositivo 2023 los índices de rendimiento neto y la reducción general aplicables en el método de estimación objetiva del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para las actividades agrícolas y ganaderas afectadas por diversas circunstancias excepcionales. (Acceso normativa BOE)
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Esta Orden permite que este año los declarantes en estimación objetiva agraria del IRPF puedan minorar el rendimiento neto previo un 35% por adquisición de gasóleo agrícola y un 15% por compra de fertilizantes.
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Se mantienen las reducciones de los índices correctores por piensos adquiridos a terceros y por cultivos de regadío que utilicen energía eléctrica, se establece en un 0,5 el índice aplicable a las actividades ganaderas que alimenten el ganado con piensos y otros productos adquiridos a terceros, siempre que representen más del 50% del importe de los productos alimenticios consumidos, y se aplica tanto a los sectores ganaderos intensivos como a extensivos. El índice corrector por cultivos en tierras de regadío que utilicen energía eléctrica se reduce a 0,75.
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Además, se han efectuado un elevado número de reducciones a nivel autonómico, provincial o municipal en otras producciones, entre las que destacan las aprobadas para los frutales no cítricos en importantes áreas productoras del territorio nacional.
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CONSULTA DIRECTORIO CONSULTAS EAL*
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CONCATENACIÓN CONTRATOS TEMPORALES
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Una carpintería metálica. Desde 08/11/2023 hasta 22/12/2023 contrató a una persona con un contrato temporal para sustitución de la persona trabajadora para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva (410).
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Llegada la fecha de vencimiento estipulada en el contrato (22/12/2023) se le dio de baja por fin de contrato, pero todavía no había encontrado a la persona que iba a cubrir el puesto de trabajo. En febrero de 2024 volvió a abrir el proceso de selección y contrató a otra persona con este mismo contrato (410). Pero igualmente, llegada la fecha estipulada en el contrato y no habiendo encontrado a la persona definitiva, se le dio de baja por fin de contrato en marzo de 2024. Si ahora vuelve a abrir el proceso de selección, podríamos volver a utilizar este tipo de contrato? Porque los 3 meses máximos de duración, entiendo que son por cada persona que contrate, y no se computa sumando los periodos de cada persona que ha contratado, no?
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La duración del contrato de sustitución por vacante es el tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto, pero con un máximo de 3 meses o el plazo menor establecido por convenio colectivo, y sin que pueda celebrarse otro contrato de sustitución para ese mismo proceso de selección (art. 15.3 del E.T.). El establecimiento de un plazo máximo para esta modalidad contractual responde a la voluntad de comprometer la efectiva realización del proceso selectivo, impidiendo de paso una utilización fraudulenta de esta modalidad contractual por períodos de tiempo prolongados.
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*Podéis acceder a ésta y a otras consultas en el área privada de la web eal.economistas.es
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Accede a los siguientes códigos electrónicos actualizados:
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DESTACADOS ON LINE- WEBINAR EAL-CGE MAYO 2024
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En este curso se desarrollará el siguiente contenido:
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- Principales novedades en materia laboral en materia laboral. El impacto laboral en la empresas del RDL 5/2023.
- Novedades jurisprudenciales en torno a la causalización de los contratos de duración determinada dos años después de la reforma laboral.
- La nueva obligación en materia de medidas de igualdad y la prevención del acoso para el colectivo LGTBI. Ley 4/2023
- Las nuevas medidas de conciliación vida laboral, persona y familiar (Work life Balance). RDL 7/2023 y análisis últimas sentencias.
- Políticas obligatorias de compliance laboral 2024. Las nuevas políticas corporativas de Inteligencia Artificial (IA)
- Sentencias destacadas en el ámbito laboral 2023-2024
- El Plan Anual Normativo 2024. Lege ferenda. Lo que está por venir.
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