Nota de aviso 20/2024 -25 de abril de 2024

• No es obligatorio establecerlo.
• Deber reflejarse por escrito en el contrato.
• Su duración máxima ha de quedar reflejada en los convenios colectivos.
• Genera los mismos derechos y obligaciones que genere el puesto como si fuera ya un trabajador de la plantilla.
• Se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario.
• Computa a efectos de antigüedad.
• Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el período de prueba interrumpirán el cómputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes y han de ser expresamente consignadas en el contrato de trabajo.
• No se podrá establecer cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la Empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

• Es obligatorio que el período de prueba figure indicado en el contrato (modifica el artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores).
• Establece un límite de 6 meses máximo para técnicos con titulación y de 2 meses para el resto de trabajadores.
• En el caso de contratos temporales de 6 meses o más, se establece que el período de prueba no puede superar 1 mes. En los contratos temporales de menos de 6 meses, el periodo de prueba se reducirá en la misma proporción
• Los convenios colectivos no podrán extender la duración de estos períodos de prueba.

• Todos los beneficiarios del IMV que formen parte de la Unidad de Convivencia que lo percibe, y no solo el titular tienen la obligación de realizar la declaración de la renta del año en que percibieron la prestación. Todos deben presentar declaración por IRPF con independencia de la cuantía de sus ingresos, su condición laboral y de su edad.
• Para los supuestos de familias beneficiarias del IMV con hijos menores, la Agencia Tributaria recomienda la presentación de una declaración conjunta de todos los miembros en caso de estar casados los progenitores.
• En ausencia de matrimonio, uno de los dos progenitores podrá presentar declaración conjunta con los hijos y, el otro, declaración individual. En cualquier caso, los menores de edad deben presentar declaración, ya sea de forma individual o, de forma conjunta, sin que baste aparecer en la declaración individual del progenitor como descendiente.
• Una vez reconocida la prestación, todos los beneficiarios IMV, incluidos aquellos que únicamente sean perceptores del Complemento de Ayuda para la Infancia (el complemento de Ayuda para la Infancia forma parte del Ingreso Mínimo Vital, aunque se puede conceder de forma independiente) están obligados a presentar anualmente la declaración de la Renta. Incluso aunque no lleguen a los ingresos mínimos estipulados por la AEAT para hacerla, la obligación se adquiere con la percepción de la prestación.
• El IMV, en sí mismo, es una renta exenta y la gran mayoría de los beneficiarios no tendrán que incluirlo en su declaración, pero sí deben presentarla. Las cuantías que superen los 12.600€ (1,5 veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples, IPREM) deberán declararse como rendimientos del trabajo.
• En el caso de que, junto al IMV, se perciban otras ayudas a colectivos con riesgo de exclusión social como la renta mínima de inserción, rentas garantizadas y ayudas similares de CCAA y ayuntamientos, sólo se debe declarar y tributar por ese exceso.
• En la gran mayoría de supuestos, la declaración será muy sencilla, sin ingresos que incorporar. Si no se ha obtenido ninguna otra renta, las casillas de la declaración aparecerán con importe cero (ni a ingresar, ni a devolver).
• Por otra parte, debemos tener en cuenta que el Ingreso Mínimo Vital no genera, por sí mismo, derecho a la deducción por maternidad, ni a las deducciones por familia numerosa o por personas con discapacidad a cargo.