Nota de aviso 12/2024 -29 de febrero de 2024

• Se otorga carácter urgente y preferente a aquellos procedimientos por despido en los que:

• Reclamación de prestaciones de la Seguridad Social. La remisión del expediente podrá tener lugar en forma electrónica, facilitándose la puesta a disposición en los términos previstos en el artículo 63 del Reglamento de actuación y funcionamiento del sector público por medios electrónicos, aprobado por el Real Decreto 203/2021, de 30 de marzo.
• Se desarrolla el “procedimiento testigo” que permite al órgano judicial, cuando tenga pendiente una pluralidad de procesos con idéntico objeto y misma parte demandada, y siempre que no fueran susceptibles de acumulación o no se hubiera podido acumular, la tramitación preceptiva de uno o varios de ellos con carácter preferente, atendiendo al orden de presentación de las respectivas demandas, suspendiendo el curso de los demás hasta que se dicte sentencia. “Extensión de efectos”: vinculado con lo anterior, y una vez firme la sentencia, se dejará constancia de ella en los procesos suspendidos y se notificará a las partes a fin de que, en el plazo de cinco días, puedan interesar los demandantes la extensión de sus efectos en los términos previstos en el artículo 247 ter, la continuación del procedimiento o bien desistir de la demanda. La extensión de efectos podrá solicitarse a su vez, en ejecución de sentencia.

• El contenido y alcance de las medidas se encuentran pendientes de desarrollo reglamentario, la norma especifica que «(...) el Consejo de Participación de las personas LGTBI se recopilarán y difundirán las buenas prácticas realizadas por las empresas en materia de inclusión de colectivos LGBTI y de promoción y garantía de igualdad y no discriminación por razón de las causas contenidas en esta ley».
• Será necesaria una revisión del plan de igualdad, protocolo LGTBI en función de las personas trabajadoras en plantilla: el plan de igualdad es obligatorio para las empresas de 50 o más empleados, en el caso del protocolo LGTBI, la norma concreta el umbral de «más de cincuenta personas trabajadoras». Es decir, con 50 personas trabajadoras el PI sería suficiente para cumplir con la normativa, pero con 51 personas trabajadoras en plantilla, la norma obliga a introducir medidas para la igualdad y no discriminación LGTBI en el plan de igualdad y a contar con un protocolo de actuación negociado con la RLT para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
• Algunos convenios colectivos ya contemplan medidas al respecto como el Convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid (ver)
• Los artículos 79 y 80 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, regulan las nuevas infracciones y sanciones en materia de igualdad de trato y no discriminación por razón de orientación e identidad sexual, expresión de género o características sexuales. También se establecen nuevas sanciones o medidas accesorias que se califican como leves (multa de 200 a 2.000 euros), graves (multa de 2.001 a 10.000 euros) y muy graves (multa de 10.001 a 150.000 euros). Junto a este sistema, en el orden social, el régimen aplicable será el regulado por el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social