Nota de aviso 9/2024 -19 de febrero de 2024

• En el artículo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores, el derecho a que las condiciones de trabajo sean previsibles lo que implica que la persona trabajadora debe conocer de antemano su pauta de trabajo y, en su caso, los criterios en virtud de los cuales dichas condiciones pueden cambiar.
• Modifica el artículo 8 del ET se incluye la obligación de que la empresa haga constar por escrito los

  contratos de trabajo independientemente de su duración. Será obligatoria la información por escrito si se modifican los elementos esenciales de la relación laboral (duración del contrato, duración de la jornada y su distribución y la duración del periodo de prueba).

  El contrato, en caso de no cumplir con la información obligatoria se presumirá indefinido a tiempo completo.

• Se modifica el artículo 12 ET, en lo referente a que las empresas deberán registrar la jornada de las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial (registrarán día a día su jornada, incluyendo el horario concreto de inicio y de finalización).

  También, se incluye la voluntariedad de la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial o viceversa, así como el incremento o disminución de horas en el trabajo a tiempo parcial tendrá carácter siempre voluntario para la persona trabajadora sin que, en ningún caso, se pueda imponer de forma unilateral por la empresa.

  En el caso de las horas complementarias pactadas, deberá constar en el acuerdo el número de horas, los días y las horas de referencia en los que se pueden solicitar los servicios de la persona trabajadora.

  Se establece un preaviso mínimo de tres días para la realización de estas horas, un plazo que no se podrá rebajar mediante convenio. En caso de cancelación total o parcial de dichas horas sin respetar este plazo de preaviso implicará el derecho a la retribución correspondiente.

• Se modifica el artículo 14.ET, se limita el período de prueba a un máximo de 6 meses para técnico titulados y de dos meses para el resto de trabajadores.

  En el caso de los contratos temporales y de duración determinada, si es concertado por un periodo igual o superior a seis meses, el periodo de prueba no podrá ser de más de un mes. En los contratos de duración menor, el periodo de prueba se reducirá en la misma proporción.

  Los convenios colectivos no podrán ampliar la duración de estos periodos de prueba.

• Se modifica e introducen novedades en el artículo 21 ET, las empresas no podrán prohibir, limitar u otorgar un trato desfavorable a los trabajadores por la prestación de servicios a otras empresas.

  Solo se podrán admitir restricciones en el caso de justificar causas objetivas como el respeto a la confidencialidad empresarial, la seguridad y la salud o la prevención de los conflictos de intereses, entre otras cuestiones.

• Se introduce el artículo 21 bis ET La persona trabajadora que cuente con al menos seis meses de antigüedad en la empresa tendrá derecho a solicitar los puestos vacantes que tengan una jornada a tiempo completo o mayor de la que disfrute, que sean de carácter indefinido o más previsibles o estables.

  Estas solicitudes deberán recibir una respuesta motivada y por escrito en el plazo de 15 días o en el establecido por convenio siempre que no supere tres meses en el caso de las empresas con plantillas con menos de diez personas trabajadoras o un mes si cuentan con más de diez personas trabajadoras.

• Se introduce una nueva Disp Adicional 29 ET referida a la transparencia y acceso a empleo público.
• La Disp. Adicional 1ª prevé que serán de aplicación a las personas trabajadoras del mar y a los pescadores, salvo cuando sean incompatibles con las actividades desarrolladas, las disposiciones del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores modificadas referentes a la previsibilidad del trabajo, a la prestación de servicios en el extranjero y a la transición a otra forma de empleo.
• La Disposición adicional 2ª indica que, en la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, serán de aplicación los preceptos modificados por esta ley, salvo que ello resulte incompatible con las peculiaridades de la misma.

• La Disp. Final 1ª introduce modificaciones en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, será sancionable no contestar motivadamente y por escrito a la solicitud de puestos vacantes.

  Se considerará infracción grave no informar por escrito a la persona trabajadora sobre los elementos esenciales del contrato en los términos y plazos establecidos.

  Y la discriminación por estar en pluriempleo se considerará infracción muy grave

• A continuación, cuadro con el límite cuantitativo excluyente de la obligación de retener:

• Elevación de la cuantía de la reducción por la obtención de los rendimientos de trabajo:

• Disposición transitoria vigesimoprimera. Cálculo del tipo de retención e ingreso a cuenta en el período impositivo 2024. Entrada en vigor se los nuevos importes:

1. Para determinar en el período impositivo 2024, el tipo de retención o ingreso a cuenta a practicar sobre los rendimientos del trabajo satisfechos con anterioridad al 7 de febrero de 2024, se le aplicará el procedimiento general de retención se tendrán en cuenta las cuantías previstas en el apartado 1 del artículo 81 y la reducción de la letra d) del apartado 3 del artículo 83 del Reglamento de IRPF en vigor a 31 de diciembre de 2023.
2. A partir del 8 de febrero de 2024 el tipo de retención o ingreso a cuenta aplicable a los rendimientos que se satisfagan o abonen a partir de dicha fecha, se tendrá en cuenta la nueva redacción en vigor del artículo 81 y del artículo 83.3, c) del RIRPF, regularizándose, si procede, el tipo de retención o ingreso a cuenta en los primeros rendimientos del trabajo que se satisfagan o abonen a partir de dicha fecha. No obstante, a opción del pagador, podrá realizarse en los primeros rendimientos del trabajo que se satisfagan o abonen a partir del mes de marzo, en cuyo caso el tipo de retención o ingreso a cuenta a practicar sobre los rendimientos del trabajo satisfechos con anterioridad a esta fecha se determinará tomando en consideración lo dispuesto en el punto anterior.