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InfoEAL núm 122, 22 de diciembre de 2022
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DESDE ECONOMISTAS ASESORES LABORALES DEL CONSEJO GENERAL DE ECONOMISTAS DE ESPAÑA OS DESEAMOS FELICES FIESTAS Y GRANDES ÉXITOS PROFESIONALES EN EL AÑO 2023
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ASPECTOS LABORALES LEY DE EMPRENDEDORES
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Con motivo de la publicación en el BOE de la Ley 28/2022, de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes (Acceso a normativa BOE) junto con bonificaciones fiscales, mercantiles y contables, se estableceuna bonificación específica para los trabajadores autónomos de empresas emergentes en supuestos de pluriactividad.
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Se añade un nuevo artículo 38 quinquies en la citada Ley del Estatuto del trabajo autónomo:«Artículo 38 quinquies. Bonificación de cuotas en favor de trabajadores autónomos de empresas emergentes en situación de pluriactividad.
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Se establece una bonificación del 100% de la base mínima de la cuota de autónomos para los trabajadores autónomos que reúnan los siguientes requisitos:
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- Que posean el control efectivo, directo o indirecto, de una empresa que cumpla con la definición de empresa emergente conforme a lo dispuesto en la Ley de Startups, y
- de manera simultánea, trabajen por cuenta ajena para otro empleador.
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Se podrá disfrutar de esta bonificación de forma continuada durante los tres primeros años desde la fecha de alta como autónomo, producida como consecuencia de la dedicación a la empresa emergente.
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Esta bonificación es incompatible con los beneficios en la cotización relativos a:
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- los trabajadores que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los últimos 2 años,
- las personas con discapacidad, inicial o sobrevenida, víctimas de violencia de género y victimas del terrorismo que se establezcan como trabajadores por cuenta propia.
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La bonificación se extinguirá en el momento en que cese la situación de pluriactividad, no pudiendo reiniciarse posteriormente la aplicación de la misma. Para beneficiarse de la bonificación será necesario que el trabajador autónomo presente una declaración responsable.
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SENTENCIA DE INTERÉS. LOTERÍA DE NAVIDAD
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Os presentamos un breve comentario sobre una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo que avala que entregar un boleto de lotería por parte de la empresa a los trabajadores en Navidad constituye una condición más beneficiosa que no puede ser retirada de forma individual.
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*Podéis acceder a éste y a otros análisis jurisprudenciales desde el apartado análisis jurisprudencial en la sección normativa en el área privada de la web: www eal.economistas.es
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FORMULARIOS TRABAJADORES DESPLAZADOS
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En la página web del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones aparecen publicados todos los formularios junto con información sobre trámites, pincha aquí
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CRITERIO INSS DE INTERÉS. ACCIDENTE DE TRABAJO EN PLURIACTIVIDAD
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La Subdirección General de ordenación y Asistencia Jurídica del Instituto Nacional de la Seguridad Social ha emitido el pasado 16 de diciembre un criterio sobre la calificación de la contingencia de la que deriva el accidente acecido en los supuestos de trabajadores que están encuadrados en más de un régimen de la Seguridad Social
(pluriactividad) y que sufran un accidente que tiene lugar como consecuencia de la prestación de servicios o del ejercicio de la actividad profesional en uno u otro régimen, se ha de tener en cuenta que el concepto de accidente de trabajo está legalmente vinculado a la actividad concreta que se desempeñaba o que el trabajador se dirigía a desempeñar en el momento de producirse el accidente.
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Es decir, las lesiones sufridas con ocasión o como consecuencia de la actividad desarrollada en el momento de acaecer el accidente, se considerarán derivadas de accidente de trabajo (AT) sólo en el régimen en el que se estaba desempeñando esta actividad y no en un régimen distinto.
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Esta consideración también se extiende a los accidentes in itinere, a los accidentes de trabajo sufridos por los trabajadores autónomos económicamente dependientes y a las enfermedades que reciben el tratamiento de accidentes de trabajo.
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EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJAO EN PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS
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Os presentamos un estudio que facilita la evaluación de riesgos de los puestos de trabajo en las PYME mediante cuestionarios que estudian problemas relacionados con la gestión preventiva, las condiciones de seguridad, las condiciones medioambientales, la carga de trabajo y la organización del trabajo.
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Incluye 22 cuestionarios para la evalución de las condiciones referidas a gestión preventiva, frío y calor, incendios, trabajo a turnos, manejo de máquinas,.....entre otros.
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RECORDATORIO CAMPAÑA INFORMATIVA SOBRE EL NUEVO SISTEMA DE COTIZACIÓN DE AUTÓNOMOS
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La Seguridad Social está realizando una campaña informativa sobre el nuevo sistema de cotización. Si no has comunicado tu teléfono a la Seguridad Social, recibirás una carta informándote sobre esta información.
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- Comunica el teléfono y agiliza tus gestiones, pincha aquí
- Si no tienes Certificado Digital o Cl@ve, pincha aquí
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Te recordamos que a través del portal Importass, la TGSS pone a disposición de las personas trabajadoras autónomas un simulador informativo de cotización por rendimientos previstos.
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Para estimar la cuota se debe indicar el tramo en el que se encuentran los rendimientos que se espera obtener. El simulador muestra la cuota mínima y máxima por cada tramo correspondiente. Además, se detalla el desglose de las cotizaciones (contingencias comunes, contingencias profesionales, cese de actividad y formación profesional) y la base de cotización.
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También se pueden conocer las prestaciones a las que se tiene derecho, cuya cuantía está vinculada a la base de cotización de cada trabajador.
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Recordar que, desde abril de 2021, dentro del portal Importass, los autónomos pueden darse de alta o baja, modificar sus datos, obtener el informe de su vida laboral, consultar sus recibos o adjuntar documentación, entre otros servicios.
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FORMACIÓN EAL-CGE ENERO 2022.
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NOVEDADES EN COTIZACIÓN Y CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS 2023. 2ª EDICIÓN. 18 DE ENERO 2023 DE 16:30 A 19:30. 3 HORAS
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Analizaremos desde un punto de vista práctico las novedades introducidas por el Real Decreto-Ley 13/2022, de 26 de julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los autónomos y se mejora la protección por el cese de actividad y las modificaciones incorporadas en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social . A continuación el detalle del programa:
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- Introducción al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos(RETA)
- Aspectos clave de la reforma normativa (RD-L 13/2022)
- Novedades en el sistema de cotización en RETA. La “Cotización por rendimientos reales”
- Nuevas modalidades prestación cese de actividad
- La pluriactividad y los cambios en la tarifa plana
- Impacto en el resto de prestaciones. La jubilación en el RETA.
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ECONOMÍA DE PLATAFORMAS Y RELACIONES DE TRABAJO. EL CASO DE LAS PLATAFORMAS DIGITALES DE TRANSPORTE URBANO. 27 DE ENERO DE 10:00 A 13:00 HORAS. 3 HORAS
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En este webinar analizaremos de una forma inminentemente práctica las relaciones laborales en las plataformas como UBER o incluso Airbnb, sobre el tipo de contrato (naturaleza de la prestación: excluida de seguridad social o, en otro caso, laboral o por cuenta propia).
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Junto a ese análisis, se repasará el planteamiento de los principales Tribunales europeos -Francia, Alemania o Italia- y, en su caso, las intervenciones normativas como la llamada Ley Rider), también se tratará para el caso de relaciones laborales, sobre posibles vías para fijar las condiciones de trabajo o contratación más ajustadas a esa realidad empresarial (incluso algunos ejemplos convencionales sobre el tema). Igualmente, y en relación con esto último, está cuál sea el convenio colectivo de aplicación a esas principales Plataformas. A continuación el detalle del programa:
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1. DE LA “ECONOMÍA COLABORATIVA” A LA “ECONOMÍA DE PLATAFORMAS” COMO PARADIGMA DE UN NUEVO MODELO DE NEGOCIO Y SU INCIDENCIA EN EL TRABAJO.
2. PLATAFORMAS DIGITALES CON SERVICIO SUBYACENTE A DEMANDA: SU SINGULAR TRASCENDENCIA PARA EL DERECHO DEL TRABAJO
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2.1. Control de la actividad subyacente y rasgos de laboralidad
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2.2. Carácter profesional de los servicios y expansión del trabajo autónomo
3. EL PROVEEDOR COMO TRABAJADOR POR CUENTA AJENA: HACIA UN NUEVO HAZ DE INDICIOS. JURISPRUDENCIA DEL TS Y DOCTRINA JUDICIAL COMPARADA.
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3.1. Subordinación y dependencia en el trabajo.
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3.2. Ajenidad en la era digital
4. MARCO LABORAL APLICABLE AL TRABAJO POR CUENTA AJENA EN LA ECONOMÍA DE PLATAFORMAS A DEMANDA: ALGUNOS PROBLEMAS DE ENCAJE
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4.1. Experiencias y propuestas de regulación legal.
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4.2. Condiciones de trabajo: contratación y tiempo de trabajo.4.3. Colaboración entre empresas. Externalización y garantías del trabajador en caso de pluralidad de empresarios.
5. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y PLATAFORMAS DIGITALES DE TRANSPORTE URBANO: LIMITACIONES EN EL MARCO JURÍDICO ACTUAL Y ALGUNAS MANIFESTACIONES.
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5.1. Problemas y retos para el interés colectivo del trabajo en plataformas.
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5.2. Ámbito personal: la cuestión de los trabajadores autónomos dependientes y el límite de la libertad de mercado.
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5.3. Unidades de negociación: de las insuficiencias del ámbito empresarial a las dificultades del ámbito sectorial.
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5.4. Algunas experiencias de negociación colectiva
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CONSULTA DIRECTORIO CONSULTAS EAL*:
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La consulta es sobre la obligación de alta en RETA de un administrador único y socio con el 50 % en una sociedad con un local en propiedad dónde venían desarrollando la actividad de comercio menor (único objeto social).
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Posteriormente dejan la actividad. ¿debe seguir el administrador cotizando en RETA en cada una de las siguientes situaciones?
1. Dejan la sociedad inactiva en AEAT y no alquilan el local.
2. Dejan la sociedad inactiva en AEAT y alquilan el local.
3. Modifican el objeto social a alquiler de inmuebles y se dan de alta en IAE de alquiler de inmuebles y ponen en alquiler el local.
4. Modifican el objeto social a mera tenencia de inmuebles propios (sociedad patrimonial),sin alta en IAE y ponen a alquilar el local.
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Según lo establecido en el art. 305.1 de la LGSS, para estar incluido en el campo de aplicación de trabajadores autónomos, a parte de otros requisitos, es necesario ejercer una actividad económica o profesional a título lucrativo, por tanto, en aquellos supuestos en los que no se ejerce una actividad económica o profesional no se está incluido en el campo de aplicación. Esto es, en los supuestos en que la sociedad este inactiva, o la única actividad que realice sea la de alquiler del propio local, ya que no se considera una actividad económica, sino como un rendimiento del capital inmobiliario, salvo que se tenga una persona asalariada.
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*Podéis acceder a ésta y a otras consultas en el área privada de la web eal.economistas.es
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RECORDATORIO MINISTERIO DE SANIDAD PARA HACER FRENTE AL COVID-19 EN EL ÁMBITO LABORAL
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A continuación las principales recomendaciones y procedimientos a seguir en el ámbito laboral para prevenir contagios y la expansión del virus elaborados desde el Ministerio de Sanidad (última actualización abril 2022):
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- Ley 28/2022, de 21 de diciembre, de fomento del ecosistema de las empresas emergentes. BOE Nº 305 22/12/2022
- Resolución de 3 de diciembre de 2022, conjunta de las Subsecretarías de Trabajo y Economía Social y de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, por la que se aprueba la actualización de las Cartas de servicios de las Consejerías de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social. BOE Nº 303 19/12/2022
- Resolución de 14 de diciembre de 2022, de la Subsecretaría, por la que se publica la Adenda al Convenio entre el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo y el Instituto de Crédito Oficial, E.P.E., para la concesión de financiación y garantía a operaciones del sector turístico en la línea "ICO Empresas y Emprendedores". BOE Nº 19/12/2022
- Orden ICT/1244/2022, de 13 de diciembre, por la que se modifica la Orden ICT/1524/2021, de 30 de diciembre, por la que se establecen las bases reguladoras de las ayudas para el programa «Experiencias Turismo España» y se aprueba su convocatoria para el ejercicio 2021 en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. BOE Nº 302 17/12/2022
- Resolución de 1 de diciembre de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se establece a efectos de cómputo de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2023. BOE Nº 30 16/12/2022
- Resolución de 2 de diciembre de 2022, de la Comisión Rectora del FROB, por la que se aprueba el Reglamento de Régimen Interno. BOE Nº 301 16/12/2022
- Orden ICT/1238/2022, de 9 de diciembre, por la que se establecen las bases reguladoras de subvenciones para el impulso de la mejora de la productividad en pequeñas y medianas empresas industriales a través de proyectos piloto de reducción de la jornada laboral. BOE Nº 301 16/12/2022
Accede a los siguientes códigos electrónicos actualizados:
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