Nota de aviso 37/2023 -26 de julio de 2023

• RDL 1/2023: Incentivos a la contratación laboral.
• RDL 1/2023: Derogaciones y modificaciones normativas.
• RDL 1/2023: Aspectos comunes. Aplicación de las bonificaciones en la cotización.
• RDL 1/2023. Aspectos comunes. Art.4.1. Inscripción en los servicios públicos de empleo.
• RDL 1/2023: Aspectos comunes. Control o verificación de los requisitos objetivos para el acceso y mantenimiento de las bonificaciones.
• RDL 1/2023: Aspectos comunes. Acreditación de la inexistencia de exclusiones.
• RDL 1/2023: Aspectos comunes. Obligaciones de mantenimiento en el empleo.
• RDL 1/2023: Aspectos comunes. Cuantías y duración de las bonificaciones.
• RDL 1/2023: Aspectos comunes. Incompatibilidad y concurrencia de beneficios.
• RDL 1/2023: Aspectos comunes. Reintegros.
• RDL 1/2023: Aspectos comunes. Compatibilidad de las reducciones y bonificaciones de cuotas de Seguridad Social.
• RDL 1/2023. Art. 14: Personas con capacidad intelectual límite.
• RDL 1/2023. Art. 15: Readmisión tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta.
• RDL 1/2023. Art. 16: Mujeres víctimas de violencia de género, de violencias sexuales y de trata de seres humanos.
• RDL 1/2023. Art. 17: Contratos de duración determinada para sustitución de personas trabajadores en determinados supuestos.
• RDL 1/2023. Art. 18: Personas trabajadoras sustituidas durante las situaciones de nacimiento y cuidado del menor o la menor, ejercicio corresponsable del cuidado del menor o de la menor lactante, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural.
• RDL 1/2023. Art. 19: Cambio de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural, o supuestos de enfermedad profesional.
• RDL 1/2023. Art. 20: Personas en situación de exclusión social.
• RDL 1/2023. Art. 21: Personas desempleadas de larga duración.
• RDL 1/2023. Art. 22: Personas víctimas del terrorismo.
• RDL 1/2023. Art. 23: Contratos de formación en alternancia.
• RDL 1/2023. Art. 24: Transformación en indefinidos de contratos formativos y de relevo, así como contrataciones indefinidas por empresas usuarias de trabajadores puestos a disposición con contratos de formación.
• RDL 1/2023. Art. 25: Contratación indefinida o incorporación como persona socia en cooperativa o sociedad laboral de personas que realizan formación práctica.
• RDL 1/2023. Art. 26: Formación en alternancia.
• RDL 1/2023. Art. 27: Contratos predoctorales.
• RDL 1/2023. Art. 28: Incorporación de personas trabajadoras como socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales.
• RDL 1/2023. Art. 29: Transformación en fijos-discontinuos de contratos temporales suscritos con personas trabajadoras por cuenta ajena agrarias.
• RDL 1/2023. Art. 30: Sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística.
• RDL 1/2023. Art. 31: Personas contratadas en determinados sectores de actividad y ámbitos geográficos.
• RDL 1/2023. DA 1ª: Contratación indefinida de personas jóvenes con baja cualificación beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
• RDL 1/2023. DA 5ª: Contratación de personas con discapacidad.
• RDL 1/2023. DA 6ª: Contratos suscritos por empresas de inserción.
• RDL 1/2023. DA 7ª: Personal investigador.
• RDL 1/2023. DA 9ª: Contratos de duración determinada que se celebren para sustitución de trabajadoras víctimas de violencia de género o de violencias sexuales.
• RDL 1/2023. DT 2ª: Relación laboral de carácter especial de las personas penadas en las instituciones penitenciarias.
• RDL 1/2023. Implantación en el ámbito de afiliación y liquidación de cuotas.

• No haber sido inhabilitados para gozar de beneficios e incentivos fiscales o de la Seguridad Social.
• No haber sido excluidos del acceso a las ayudas, subvenciones, bonificaciones y beneficios derivados de la aplicación de los programas de empleo o formación profesional para el empleo, por la comisión de infracciones graves o muy graves no prescritas.
• Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias en la fecha que se comunique a la TGSS el alta de la persona trabajadora o la variación de datos correspondiente. Este requisito, que se exigirá también para el mantenimiento de los beneficios durante toda su duración, se considerará cumplido con el certificado que por vía telemática emitirá el órgano competente y que tendrá un plazo de validez de 6 meses desde su emisión (verificado por periodos consecutivos de 6 meses), con independencia de la situación tributaria en la que se encuentre la empresa dentro de cada uno de esos plazos.
• Estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones con la Seguridad Social.
• Exigencia de contar con el correspondiente plan de igualdad, en el caso de las empresas obligadas legal o convencionalmente a su implantación.

• Son compatibles las bonificaciones por la realización del contrato de formación en alternancia y las previstas para la financiación de los costes de la formación y de la tutorización de las personas trabajadoras así contratadas.
• Si se viniera percibiendo una bonificación y el supuesto encajara en alguna de las siguientes bonificaciones contempladas en el RDL: por las personas trabajadoras sustituidas durante las situaciones de nacimiento y cuidado de menor, ejercicio corresponsable del cuidado de menor lactante, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural; por las que son cambiadas de puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, así como en los supuestos de enfermedad profesional; y por las que tienen contratos fijos-discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística, deberá, como se ha indicado, optarse por una. Ahora bien, aquí la particularidad reside en que, si se opta por alguna de las previstas en el RDL, se suspenderá la que se pudiese venir disfrutando y que podrá reanudarse siempre que no se haya agotado el período máximo para su percepción, entendiéndose, a tal efecto, que el cómputo de dicho período no se ha interrumpido durante el tiempo en que se haya disfrutado de las bonificaciones del RDL.
• Además, las bonificaciones previstas en el RDL no podrán, en concurrencia con otras medidas de apoyo público establecidas para la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica, salvo en el caso de los trabajadores con discapacidad contratados por los Centros Especiales de Empleo, en que se estará a lo establecido en la normativa reguladora de las ayudas y subvenciones destinadas a la integración laboral de las personas con discapacidad en estos Centros.
• Si resultan de aplicación, de forma simultánea, reducciones y bonificaciones determinadas por la aplicación de un porcentaje sobre las cuotas a ingresar, el porcentaje se distribuirá proporcionalmente entre las contingencias sobre las que resulten de aplicación dichas medidas.
• Si la reducción o bonificación determinada por la aplicación de un porcentaje concurre simultáneamente con una bonificación o reducción de importe fijo, se aplicarán en primer lugar las determinadas por porcentaje y, a las cuotas que resulten a ingresar, se aplicarán las de importe fijo.
• Si ambas resultan de cuantía fija, y coinciden parte de las contingencias cubiertas, en primer lugar, se aplicará la que cubra menor número de contingencias.
• A igualdad de contingencias, en primer lugar, se aplicarán las reducciones, y, en segundo lugar, las bonificaciones.
• Las reducciones de cuotas de las contribuciones empresariales a los planes de empleo, previstas en la disposición adicional cuadragésima séptima de la LGSS, se aplicarán en último lugar, respecto de las cuotas que resulten a ingresar una vez aplicadas todas las reducciones o bonificaciones conforme a lo indicado en el punto anterior.
• En cualquier caso, con independencia de la compatibilidad con otras deducciones en la cotización, en el caso de que las personas trabajadoras a las que resulte de aplicación estas reducciones de cuotas se encuentren en alta, en el correspondiente período de liquidación, en más de un código de cuenta de cotización de la empresa de que se trate, la reducción de cuotas únicamente se podrá aplicar respecto de uno de los códigos de cuenta de cotización, según la elección que realice el empresario con anterioridad a la solicitud de la liquidación de cuotas, en los términos establecidos en la citada disposición adicional cuadragésima séptima del RD-Ley.
• Por último, estas reducciones de cuotas no se podrán practicar en las liquidaciones complementarias de cuotas.

• Transformar empresas a modelos de la Economía Social para asegurar la viabilidad del negocio, fomentando así la regeneración empresarial y el mantenimiento del empleo.
  
• Mejorar la competitividad entre las Pymes de la Economía Social para afrontar con más garantía la transformación digital y medioambiental a través de medidas para el impulso de la digitalización y formación especializada en habilidades empresariales que mejoren la competitividad de la PYMES de la Economía Social.
• Impulsar el desarrollo de mecanismos avanzados de intercooperación en PYMES de la Economía Social para mejorar su competitividad y garantizar su sostenibilidad