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Nota de aviso 27/2023 -13 de junio de 2023
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Estimados/as compañeros/as:
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Os presentamos la siguiente información de interés para empresas, trabajadores y autónomos:
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JORNADA EN ABIERTO. 1ª SESIÓN “ENCUENTROS SOBRE EL EMPLEO EN ESPAÑA: UN AÑO DE REFORMA LABORAL".
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Hoy, 13 de junio, organizado por el Consejo General de Economistas de España (CGE), a través de su órgano especializado en materia laboral (Economistas Asesores Laborales -EAL-), se ha celebrado un coloquio donde se han debatido los principales aspectos más controvertidos del Real Decreto-ley 32/2021 de reforma laboral por el que se modificó la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
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Han intervenido dos de los mayores expertos en la materia –el subdirector de FEDEA, José Ignacio Conde-Ruiz, y el asesor del Ministerio de Trabajo y Economía Social, José Manuel Lago– que han analizado esta reforma y han debatido sobre sus aspectos más controvertidos.
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El debate ha sido moderado por José García Montalvo, Catedrático de Economía Aplicada en la Universidad Pompeu Fabra y premio Rey Jaime I de Economía.
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De izq. a dcha: José Manuel Lago; Roberto Pereira; Valentín Pich; José García Montalvo y José Ignacio Conde-Ruiz.
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Han presentado la sesión, Valentín Pich, presidente del Consejo General de Economista y Roberto Pereira, presidente de Economistas Asesores Laborales, EAL-CGE.
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PUBLICACIÓN NUEVO INFORME INSST: "DIRECTRICES PARA UNA EFICAZ COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES"
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El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha elaborado este documento que tiene como objetivo establecer unas directrices básicas que permitan llevar a cabo la coordinación de actividades empresariales (CAE) de forma eficiente, de manera que se controlen realmente los riesgos derivados de la concurrencia de actividades empresariales.
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Incluye una primera parte en la que se identifican las figuras intervinientes (empresa, empresario y trabajador) y la descripción de las obligaciones que le corresponden a cada una de ellas en función de las circunstancias que se presenten.
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En una segunda parte, se analizan cada una de las cuatro etapas de las que consta el proceso y se aportan criterios para el cumplimiento eficaz de las actuaciones a llevar a cabo en cada una de ellas y para seleccionar los medios de coordinación que pueden resultar más útiles en función de los distintos escenarios que se puedan presentar.
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1º Contratación.
2º Planificación y organización.
3º Ejecución y control.
4º Finalización y evaluación del desempeño.
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Para ilustrarlo se incluye un ejemplo práctico para cada una de las etapas indicadas referidas a diferentes situaciones que pueden presentarse en una empresa.
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Esperamos que esta información os resulte de utilidad y quedamos, como siempre, a vuestra disposición.
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