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InfoEAL núm 135, 26 de mayo de 2023
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JORNADA EN ABIERTO 13 DE JUNIO 2023. 1ª SESION ENCUENTROS SOBRE EMPLEO EN ESPAÑA. UN AÑO DE REFORMA LABORAL
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CRITERIO INSS. INSTRUCCIÓN INSS 17 DE MAYO 2023. INCAPACIDAD TEMPORAL. PROCEDIMIENTO DE DISCONFORMIDAD
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En este criterio emitido por el INSS el pasado 17 de mayo, da respuesta al momento en el que se puede iniciar el procedimiento de disconformidad frente a las altas médicas emitidas por curación, mejoría o por incomparecencia injustificada al reconocimiento médico.
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Frente al alta médica por curación, por mejoría o por incomparecencia injustificada a los reconocimientos médicos emitida por la inspección médica del Instituto Nacional de la Seguridad Social una vez agotado el plazo de duración de los trescientos sesenta y cinco días, si no hubiera prórroga automática, el interesado podrá manifestar, en el plazo máximo de cuatro días naturales, su disconformidad ante la inspección médica del servicio público de salud.
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Si ésta discrepara del criterio de la inspección médica del Instituto Nacional de la Seguridad Social, tendrá la facultad de proponerle, en el plazo máximo de siete días naturales, la reconsideración de su decisión, especificando las razones y fundamento de su discrepancia.
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¿CUÁNTO ABONA FOGASA EN 2023?
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El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) abonará las cantidades (salarios e indemnización) adeudadas en los supuestos legalmente establecidos con los límites para el año 2023 conforme a lo dispuestos en el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que fija el salario mínimo interprofesional para 2023.
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LÍMITE SALARIOS FOGASA 2023:
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Salarios: 83,84 euros diarios con un máximo de 120 días de salarios pendientes (es decir, 10.060,80 euros).
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LÍMITE INDEMNIZACIÓN FOGASA 2023
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Indemnización: (límite una anualidad, es decir 83,84 euros por 365 días) 30.601,60 euros
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SI LA DEUDA DE LA EMPRESA CORRESPONDE A SALARIOS. Se considerará salario la cantidad reconocida como tal en acto de conciliación o en resolución judicial por todos los conceptos a que se refiere el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, así como los salarios de tramitación en los supuestos en que legalmente procedan
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SI LA DEUDA CORRESPONDE A INDEMNIZACIÓN. FOGASA abonará las indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliación judicial o resolución administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o extinción de los contratos conforme a los artículos 50, 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores, y de extinción de contratos conforme a la Ley Concursal, así como las indemnizaciones por extinción de contratos temporales en los casos que legalmente procedan.
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RECORDATORIO: GASTOS TELETRABAJO
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Si tienes gatos derivados del teletrabajo, recuerda informar de estos gastos excluidos de la Base de Cotización en los Ficheros CRA con el código 0062.
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La Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia sobre “Contenido del acuerdo de trabajo a distancia”, lo siguiente:
"b) Enumeración de los gastos que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, así como forma de cuantificación de la compensación que obligatoriamente debe abonar la empresa y momento y forma para realizar la misma, que se corresponderá, de existir, con la previsión recogida en el convenio o acuerdo colectivo de aplicación. "
Con la finalidad de que se comunique esta compensación de gastos en los ficheros CRA, se ha creado un concepto nuevo, 0062 “GASTOS DE TELETRABAJO”, que llevará como información asociada en el indicativo INCLUSIÓN BBCC el valor “E”, por tratarse de gastos excluidos de la base de cotización a la Seguridad Social.
No obstante, como con cualquier otro importe monetario entregado a los trabajadores no incluido en la base de cotización, se deberá disponer de la justificación de que la compensación abonada por la empresa al trabajador se enmarca en el artículo transcrito anteriormente, a efecto de posibles actuaciones de revisión.
Este concepto nuevo se podrá remitir por SILTRA
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CONSULTA DIRECTORIO CONSULTAS EAL*
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INCREMENTO SMI EMPLEADA DE HOGAR
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Una empleada de hogar en regimen interno que tiene pactado el regimen de pernocta de 6 días a la semana. Su retribución actual es de 1000 euros de salario base y el plus de pernocta de 80 euros con las pagas extras prorrateadas, además percibe retribución en especie por alojamiento y manutención, ya que reside en el domicilio del empleador. ¿Habria que incrementar el salario base por el nuevo SMI 2023?.
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El SMI es la retribución mínima fijada anualmente por el Gobierno. En este sentido, el SMI en cómputo anual que se toma como referencia para la revisión, es el resultado de sumar al SMI fijado anualmente por el Gobierno, los complementos fijados por convenio o contrato individual de trabajo, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 15.120.-€. Respecto a la absorción y compensación rige entre conceptos salariales homogéneos, por ello no puede absorberse ni compensarse un complemento por actividad con el incremento del SMI. En términos generales, el plus pernocta no es homogéneo al salario base, ya que se trata de una compensación adicional por un tipo de situación de trabajo particular. El SMI es la cantidad mínima que un empleador está obligado a pagar al trabajador por su trabajo.
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*Podéis acceder a ésta y a otras consultas en el área privada de la web eal.economistas.es
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