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Nota de aviso -16 de marzo de 2023
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Estimados/as compañeros/as:
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Os presentamos la siguiente información de interés en materia laboral y social para empresas, trabajadores y autónomos:
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PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS. GESTIÓN INFORMATIZADA.
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Os informamos que hoy, 16 de marzo, se ha publicado en el Boletin Oficial del Estado número 64, la Resolución de 8 de marzo de 2023, de la Secretaría de Estado de Seguridad Social y Pensiones, por la que se habilitan trámites y actuaciones a través de los canales telefónico y telemático mediante determinados sistemas de identificación y expresión de la voluntad y se regulan aspectos relativos a la presentación y firma de solicitudes mediante formularios electrónicos a través de ambos canales (Acceso a normativa BOE).
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Esta resolución que entra en vigor, mañana, 17 de marzo, habilita la presentación de solicitudes y documentos, así como la realización de trámites y el acceso a servicios, a través de los canales telefónico y telemáticos que en cada momento consten relacionados en la sede electrónica de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones para ello será necesario identificarse ante la Administración de la Seguridad Social mediante los sistemas previstos en esta resolución (Cl@ve, certificado electrónico, videoconferencia o vídeo-identificación)
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La Administración de la Seguridad Social facilitará a los interesados el ejercicio de sus derechos, la presentación de documentos o la realización de cualquier servicio o trámite a través de los medios electrónicos disponibles en la Sede Electrónica de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones o a través de otros medios que garanticen la verificación de la identidad del interesado y la expresión de su voluntad y consentimiento, en los términos y condiciones que se establezcan mediante resolución de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones; facilitará a los interesados el ejercicio de sus derechos, la presentación de documentos o la realización de cualquier servicio o trámite a través de los medios electrónicos disponibles en la Sede Electrónica del Servicio Público de Empleo Estatal o a través de otros medios que garanticen la verificación de la identidad del interesado y la expresión de su voluntad y consentimiento, en los términos y condiciones que se establezcan mediante resolución de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal.
A tal efecto, en dichas resoluciones se establecerán métodos seguros de identificación de la persona física a través del canal telefónico o de voz, la videollamada o videoidentificación o el contraste de datos, u otros que así se establezcan, todos ellos equivalentes a la fiabilidad de la presencia física. Esos métodos garantizarán, además, la gestión de la evidencia de la identificación realizada.
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MEDIDAS LABORALES Y SOCIALES APROBADAS EN CONSEJO DE MINISTROS. REFORMA PENSIONES Y PROYECTO LEY DE EMPLEO PÚBLICO.
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Con motivo de la reunión extraordinaria del Consejo de Ministros, celebrada, hoy, 16 de marzo, entre otras medidas, se ha aprobado la reforma el ‘"Real Decreto-ley de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones", a propuesta del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y fruto de un acuerdo con los sindicatos CCOO y UGT y cumpliendo con las recomendaciones del Pacto de Toledo de 2020 y enmarcado en el Componente 30 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. (Acceso referencia Consejo de Ministros 16/03/2023)
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En concreto, para blindar el poder adquisitivo de los pensionistas actuales y futuros, se refuerzan los ingresos de la Seguridad Social con distintas medidas. En primer lugar, con el incremento gradual de las bases máximas y de las pensiones máximas.
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En segundo lugar, con la creación de una cuota de solidaridad para los salarios más altos que queden por encima de la base máxima. Esta medida tendrá también un componente distributivo, se desplegará gradualmente, partiendo de cuotas de alrededor del 1% en 2025, hasta alcanzar valores alrededor del 6% en 2045.
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Y también se refuerza el Mecanismo de Equidad Intergeneracional: a partir de 2024, crecerá una décima cada año hasta alcanzar 1,2 puntos porcentuales en 2029. Este mecanismo sustituye al Factor de Sostenibilidad que estableció la reforma de 2013 y que suponía un importante recorte de la pensión inicial, especialmente de los más jóvenes.
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Respecto al reforzamiento del principio de equidad, la nueva norma establecerá un régimen dual del periodo de cómputo para los próximos 20 años, por el que se aplicará a los trabajadores que se jubilen la más beneficiosa de estas posibilidades: los 29 últimos años de carrera, descartando los 24 meses (2 años) peores; y el periodo de cómputo actual (25 últimos años). La primera posibilidad se desplegará progresivamente durante 12 años a partir de 2026. Esto beneficiará especialmente a los trabajadores con carreras irregulares.
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A continuación acceso a la presentación elaborada por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, accede aquí
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PROYECTO DE LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA. MEJORAS LABORALES.
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También se ha aprobado el proyecto de Ley de Función Pública que incluirá un nuevo título sobre derechos y deberes del personal, en el que se recogen materias como el derecho de vacaciones, los permisos o la adaptación de la jornada y el horario de trabajo.
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Entre otras medidas aprobadas, se equiparan las parejas de hecho registradas oficialmente a los cónyuges unidos en matrimonio, lo que homologará el acceso a permisos o situaciones administrativas y se refuerza la conciliación, ampliándose los plazos de la reserva de puesto en la excedencia por cuidado de familiares y la posibilidad de acumular en jornadas completas el permiso de reducción de jornada hasta un 50% para cuidar un familiar.
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APROBADA LA ESTRATEGIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2023-2027.
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La Estrategia, consensuada con los interlocutores sociales y las comunidades autónomas, tiene como objeto lograr entornos de trabajo seguros y saludables, que contribuyan positivamente a la salud de las personas trabajadoras y al progreso de las empresas, destacamos la creación de la Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer de Origen Profesional, avances en el desarrollo tecnológico y la digitalización, controlar las condiciones de trabajo en actividades más afectadas por los cambios medioambientales.
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La Estrategia ha sido configurada en torno a seis objetivos estratégicos
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- Mejorar la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
- Gestionar los cambios derivados de las nuevas formas de organización del trabajo, la evolución demográfica y el cambio climático.
- Mejorar la gestión de la seguridad y la salud en las PYMES, una apuesta por la integración y la formación en prevención de riesgos laborales. Situando al mismo nivel la protección de la salud física y mental de las personas trabajadoras.
- Reforzar la protección de las personas trabajadoras en situación de mayor vulnerabilidad.
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Se profundizará en el estudio de los colectivos de personas trabajadores que presenten los peores datos de seguridad y salud. De este modo se podrán analizar los factores que las hacen vulnerables e incorporar la prevención de riesgos laborales en otras políticas públicas.
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Se incluye una protección especial para los trabajadores del sector sociosanitario por formar parte de uno de los colectivos que corren mayor riesgo, como es el caso de las personas trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio (SAD).
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También se introducen mejoras en la protección de las personas trabajadoras del servicio del hogar, se van a llevar a cabo acciones que mejoren el conocimiento de patrones de siniestralidad y las patologías relacionadas con el trabajo. Asimismo, se van a elaborar unos criterios orientativos para la gestión de los riesgos en los servicios de asistencia a domicilio y personas trabajadoras del servicio del hogar, con especial atención en los aspectos ergonómicos y psicosociales
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- Introducir la perspectiva de género en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
- Fortalecer el sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo para afrontar con éxito futuras crisis.
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Esperamos que esta información os resulte de utilidad y quedamos, como siempre, a vuestra disposición.
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