|
|
|
|
Nota de aviso - 23 de febrero de 2022
|
|
|
|
|
|
Estimados/as compañeros/as:
|
|
Os presentamos la siguiente información de interés para empresas, trabajadores y autónomos:
|
|
|
|
|
PUBLICADAS AYUDAS A LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS HASTA JUNIO Y MEDIDAS RECUPERACIÓN ECONÓMICA EN LA PALMA
|
|
En el Consejo de Ministros celebrado ayer, 22 de febrero se aprobó un Real Decreto-Ley, hoy publicado en el BOE: Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperación económica y social de la isla de La Palma, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica.
|
|
|
|
Este RD-Ley que entra en vigor mañana, 24 de febrero, tiene como objetivo favorecer la recuperación económica e incluye las siguientes medidas y ayudas para hacer frente a la COVID-19 para los trabajadores autónomos hasta finales de junio de 2022 y así como seguir favoreciendo la recuperación de la actividad económica y protección a los trabajadores. Destacamos los siguientes aspectos:
|
Autónomos. Exenciones de cotización y extensión de ayudas para autónomos hasta finales de junio (Artículos 1 y 2).
|
- Los trabajadores autónomos que venían percibiendo hasta ahora las prestaciones extraordinarias asociadas a la pandemia del Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, se les aplicará una exoneración de su cotización a la Seguridad Social del 90% en marzo, del 75% en abril, del 50% en mayo y del 25% en junio. Para recibir estas exoneraciones en la cotización, los trabajadores autónomos deberán permanecer en alta en el correspondiente régimen especial de la Seguridad Social hasta el 30 de junio de 2022. (Artículo 1).
- A partir del 1 de marzo, se mantiene la prestación extraordinaria por cese de actividad para los autónomos afectados por la suspensión de la actividad. Esta prestación tendrá una duración máxima de 4 meses., finalizando el derecho a la misma, el último día del mes en el que se acuerde el levantamiento de medias o el 30 de junio , si ésta última fecha fuera anterior . También afecta a los perjudicados por el volcán en La Palma. En el primer caso, el caso de aquellos autónomos que tengan una suspensión temporal de toda la actividad como consecuencia de resolución de la autoridad competente como medida de contención de la propagación del virus COVID-19, recibirán una prestación extraordinaria, por una cuantía del 70% de la base mínima de cotización. También contarán con exoneración de las cuotas a la Seguridad Social, aunque el periodo se le contará como cotizado. Será compatible con ingresos del trabajo por cuenta ajena hasta 1,25 veces el SMI. l Y aquellos trabajadores por cuenta propia que se hayan visto obligados a suspender o cesar su actividad como consecuencia directa de la erupción del volcán de La Palma tienen derecho a la prestación por cese de actividad hasta el 30 de junio.
Transición a los nuevos expedientes de regulación temporal de empleo de los artículos 47 y 47 bis del Estatuto de los Trabajadores (Disposición Adicional Primera) Se extiende los efectos de las medidas extraordinarias en materia de cotización y de protección por desempleo, incluidas las medidas para personas con contrato fijo discontinuo o que realicen trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas, así como las medidas complementarias asociadas a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo relacionados con la COVID-19, hasta el 31 de marzo de 2022.
|
|
Beneficios en materia de cotización a la Seguridad Social de los expedientes de regulación temporal de empleo indicados en la Disposición Adicional Primera (Disposición Adicional Segunda). Exoneraciones en las cotizaciones sociales del 90% en los casos de ERTE por impedimento y del 60% en los casos de empresas que acogidas a un ERTE COVID y desarrollen procesos de formación y del 30% (empresas de menos de 10 trabajadores) y del 20% (más de 10 trabajadores) para aquellos supuestos en los que no se pongan en marcha planes de formación.
|
|
Se prorrogan hasta el 31 de marzo de 2022 los ERTE de limitación e impedimento y los ERTE ETOP COVID y se mantienen los mecanismos de protección vigentes como el contador a cero y la exención de periodo de carencia, mecanismos que, a partir de ahora se aplicarán con carácter estructural a los ERTE de Fuerza Mayor previstos en la Reforma Laboral.
|
También se prolonga hasta el 30 de junio la prestación extraordinaria para las personas con contrato fijo discontinuo e igualmente se prolonga hasta el 30 de junio, el Plan MECUIDA, que regula el derecho de adaptar y/o reducir la jornada laboral de las personas trabajadoras para atender a los deberes de cuidado como consecuencia del COVID-19.
|
Otras medidas para la recuperación económica en La Palma (Disposiciones Adicionales Cuarta y Quinta):
|
- Se prorrogan los ERTE especiales de la isla hasta el 30 de junio.
- Los trabajadores tienen protección y las empresas se beneficiarán de exoneraciones de hasta el 100% de las cotizaciones sociales en el caso de ver totalmente impedida su actividad y de hasta el 90% en el caso de limitación de la actividad.
- También se prorroga cuatro meses más medidas de liquidez para las empresas de la isla, como son los aplazamientos especiales de las cuotas a la Seguridad Social, a un interés muy reducido, del 0,5%.
|
Cuidado de menores con cáncer u otra enfermedad grave (Disposición Adicional Sexta)
|
Aquellas personas trabajadoras o empleados públicos que venían percibiendo la prestación por cuidado de hijos o personas sujetas a guarda con fines de adopción o acogida con carácter permanente por cáncer u enfermedad grave que se les hubiera extinguido antes del 1 de enero de 2022, al haber cumplido los 18 años el menor con anterioridad a esa fecha- ya que desde el 1 enero esta prestación de extiende por encima de la mayoría de edad hasta los 23 años, en caso de persistir la situación-, estas personas podrán volver a solicitar la reducción de jornada prevista y su correspondiente prestación, siempre que sigan acreditando los requisitos para acceder a ella y el hijo o persona que hubiere estado sujeta a guarda con fines de adopción o a acogimiento de carácter permanente a su cargo no haya cumplido aún 23 años.
|
|
Vivienda. Se extienden medidas de protección en situaciones de vulnerabilidad en materia de vivienda (Disposiciones Finales Segunda y Tercera)
|
|
Se amplía hasta el 30 de septiembre de 2022 la suspensión de los procedimientos y lanzamientos en los supuestos y de acuerdo con los trámites ya establecidos, así como, en consecuencia, la posibilidad de solicitar, hasta el 31 de octubre de 2022, compensación por parte del arrendador o propietario recogida en el Real Decreto-ley 37/2020, de 22 de diciembre, de medidas urgentes para hacer frente a las situaciones de vulnerabilidad social y económica en el ámbito de la vivienda y en materia de transportes.
|
|
|
|
|
|
|
PUBLICADO EL REAL DECRETO QUE FIJA EL SMI PARA 2022
|
|
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2022 y establece las cuantías que deben regir desde el 1 de enero de 2022. (BOE Nº 46 23/02/2022)
|
|
|
|
|
Este Real Decreto fija el SMI en 1.000 euros brutos mensuales, en catorce pagas con efectos desde el pasado 1 de enero y supone que el salario mínimo para cualquier actividad quede fijado en 33,33 euros al día con carácter general y en concreto, los empleados de hogar deberán percibir un mínimo de 7,82 euros brutos por cada hora trabajada y 47,36 por jornada legal (Artículo 1 y artículo 4 ).
|
|
Cabe destacar la Disposición Transitoria única que señala que las cuantías anteriormente indicadas no son aplicables a las normas de las Comunidades o Ciudades autónomas y entidades locales y contratos y pactos privados vigentes a 31 de enero de 2021 que utilicen el salario mínimo interprofesional como indicador o referencia. En estos casos, salvo disposición expresa o pacto en contrario, se tomará como referencia la cuantía del SMI vigente hasta ahora.
|
|
Estas excepciones no afectan a los salarios fijados en contratos o pactos privados en cuantía inferior al nuevo SMI, que deberán modificarse para alcanzar estas cuantías siendo de aplicación las reglas sobre compensación y absorción.
|
|
|
|
|
|
|
OTRAS MEDIDAS APROBADAS DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
|
|
En el Consejo de Ministros, celebrado ayer se aprobaron además, otras medidas de especial interés en el ámbito laboral y Seguridad Social que a continuación destacamos:
|
|
|
|
- Han aprobado en segunda vuelta el Proyecto de Ley de Regulación para el Impulso de los Planes de Pensiones de Empleo, con lo que la norma inicia ya la tramitación parlamentaria. Este proyecto de ley se engloba dentro del Componente 30 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia que el Gobierno se comprometió a cumplir en el primer semestre de 2022, y responde a la Recomendación 16ª del Pacto de Toledo.
- Aprobado el Reglamento de la Medalla y la Placa al Mérito al Trabajo.
|
|
|
|
|
|
EL SEPE ADVIERTE: ENVIO SMS FRAUDULENTOS
|
|
Desde el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) nos informan que se ha detectado el envío de mensajes sms donde se suplanta al SEPE.
|
|
|
|
|
Si recibes un SMS del SEPE donde se indica un pago de una determinada cantidad de dinero tras una actualización fallida de tus datos bancarios y a continuación, se te solicita que para actualizar dichos datos pulses en un enlace del tipo: "https://sepe.es.6578653.top/"
|
|
Es importante que NO pulses en dicho enlace, pues es una campaña fraudulenta por medio de SMS para hacerse con tus datos personales. Recuerda que el SEPE no pedirá nunca tus datos personales por SMS.
|
|
Más información sobre campañas de Phising, aquí
|
|
|
|
|
|
|
|
Esperamos que esta información os resulte de utilidad y quedamos, como siempre, a vuestra disposición.
|
|
|
|
|
|
  
|
|
|
No imprimir si no es necesario. Protejamos el Medio Ambiente. Este mensaje contiene información privada y confidencial dirigida únicamente a su destinatario. Si Ud. ha recibido este mensaje por error, le informamos que su uso no autorizado está prohibido legalmente, por lo que le rogamos que lo comunique al remitente por la misma vía y proceda a eliminarlo.
|
|
|
|
|
