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Nota de aviso -26 de octubre de 2022
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Estimados/as compañeros/as:
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Os presentamos la siguiente información de interés para empresas, trabajadores y autónomos:
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BOLETÍN DE NOTICIAS RED NÚMERO 9/ 2022 OCTUBRE
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Os presentamos el último boletín RED: Boletín de noticias RED Nº 9/ 2022 publicado, ayer, 25 de octubre con información de interés para los autorizados RED y sobre la remisión electrónica de documentos y trámites con la Tesorería General de la Seguridad Social.
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Este boletín incluye el siguiente contenido:
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- CONTRATOS DE SUSTITUCIÓN BONIFICADOS RDL 11/1998. ACLARACIÓN DECLARACIÓN RESPONSABLE RELACIÓN FAMILIAR. En los contratos de trabajo concertados para la sustitución de trabajadores durante las situaciones de maternidad/paternidad/riesgos, se exige aportar a través del trámite CASIA una declaración responsable sobre la no existencia de relación familiar entre el empresario y el trabajador sustituto. Os recordamos que la aplicación de las bonificaciones en la
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cotización de los contratos de sustitución iniciados antes de la ausencia del trabajador sustituido, con un máximo de 15 días, debe solicitarse a través de CASIA -Trámite, materia Afiliación, categoría Variación de datos de trabajadores por cuenta ajena, subcategoría “contratos de sustitución”.
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El incentivo resulta aplicable desde el inicio del contrato de sustitución, tanto respecto del trabajador sustituto, como del trabajador sustituido, aunque en el momento de inicio del contrato de sustitución éste último no haya iniciado el periodo de descanso, siempre con un máximo de 15 días.
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Para acceder al incentivo desde el inicio del contrato de sustitución, se deberá aportar por CASIA:
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En el caso de que no se encuentre a disposición de la TGSS: un certificado positivo vigente, a la fecha de inicio del contrato de trabajo de sustitución, respecto del cumplimiento de obligaciones tributarias.
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- CONTRATOS DEPORTISTAS PROFESIONALES. Para este tipo de contrato carácter especial regulado en el Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio, el Servicio de Empleo Público ha creado una nueva clave específica de contrato que próximamente estará disponible TIPO DE CONTRATO, el 413 y 513 respectivamente, según la contratación sea a tiempo completo o a tiempo parcial y con fecha de inicio de contrato igual o posterior a 31.03.2022.
- CONTRATOS DE ACCESO DE PERSONAL INVESTIGADOR DOCTOR LEY 17/2022. Se ha creado una nueva clave para la identificación de los contratos de acceso de personal investigador doctor, contratos de duración determinada a tiempo completo establecidos en el artículo 22 de la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, en la redacción dada por la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, se va a crear un nuevo valor del campo TIPO DE CONTRATO, el 412, así como un nuevo valor del campo RELACIÓN LABORAL DE CARÁCTER ESPECIAL 9937-CT ACCESO PERSONAL INVESTIGADOR DOCTOR . Estos valores serán aplicables a todos los contratos con fecha de inicio igual o posterior a 07.09.2022. Hasta que no estén implantados dichos valores, en la comunicación del alta de los trabajadores se anotará el valor 402 de CT y el valor 9937 de RLCE, no siendo necesaria la anotación de los valores de COLECTIVO DE TRABAJADORES 967/968, propios de los actuales CTx02.
- NUEVOS TRÁMITES DISPONIBLES EN CASIA. Desde el 18/07/2022 , se encuentran disponibles los siguientes servicios en materia Afiliación, altas y bajas; categoría Variación datos trabajadores cuenta ajena: las variaciones de datos indicadas podrán solicitarse por Casia una vez haya transcurrido el plazo disponible en RED para su comunicación:
• Grupo de cotización
• Categoría Profesional
• Relación Laboral de Carácter Especial
• Exclusión cotización
• Relevo
• Causa sustitución
• Inactividad_CTP_Actividad Huelga/ERE
• Situaciones Adicionales de Afiliación
• Pérdida de Beneficios
• Cambio de puesto de trabajo
• Otros Datos de la Relación Laboral
• Solicitud de Comunicación de ERTE Fuera de Plazo RED
Se amplia también el catálogo Casia a los siguientes trámites que no pueden realizarse a través de las
funcionalidades del Sistema RED:
• Solicitud de Anotación de Salarios de Tramitación (materia Afiliación, altas y bajas; categoría Variación datos trabajadores cuenta ajena).
• Solicitud de Distribución de topes de cotización en pluriempleo (materia Cotización; categoría
Pluriempleo).
Se han suprimido los siguientes Trámites relativos a ERTE existentes hasta ahora:
• ERTE y situaciones Especiales 406
• Aportar documentación de la Existencia de ERTE
Disponibles desde el 18/10/2022 los siguientes servicios:
▪ Materia Inscripción de Empresas, Categoría Variación de datos (para todos los Regímenes excepto 0138)
• Var. Datos Cobertura Contingencias
▪ Materia Inscripción de Empresas, Categoría Variación datos Empleadores S.E. Hogar (solo para Régimen 0138).
• Var. Datos Cobertura Contingencias
- PUBLICACIÓN NUEVA VERSIÓN SILTRA 3.1.4. Esta nueva versión puede descargarse manualmente de la web de la Seguridad Social en la siguiente ruta: Sistema RED/Sistema de Liquidación Directa/Software/SILTRA.
Para información sobre la instalación de actualizaciones, puede acudir a la web de la Seguridad Social en la siguiente ruta: Sistema RED/Sistema de Liquidación Directa/Documentación/Manuales de Usuario/Manuales SILTRA.
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PUBLICADAS LAS INSTRUCCIONES SOBRE EL ABONO DEL INCREMENTO ADICIONAL A LOS FUNCIONARIOS.
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Hoy, 26 de octubre, se ha publicado la Resolución de 24 de octubre de 2022, de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal del incremento retributivo adicional del 1,5 por ciento previsto en el artículo 23 del Real Decreto-ley 18/2022, de 18 de octubre, por el que se aprueban medidas de refuerzo de la protección de los consumidores de energía y de contribución a la reducción del consumo de gas natural en aplicación del "Plan + seguridad para tu energía (+SE)", así como medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público y de protección de las personas trabajadoras agrarias eventuales afectadas por la sequía. (Accede a normativa BOE).
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Este incremento adicional debe hacerse efectivo a partir de la nómina del mes de noviembre de 2022, abonándose como atrasos los importes correspondientes a los meses de enero a octubre de 2022. La nómina del mes de noviembre de 2022 y las posteriores se abonarán incluyendo el incremento adicional del 1,5 por ciento.
Los atrasos de los meses de enero a octubre de 2022 correspondientes al incremento del 1,5 por ciento, se abonarán igualmente en la nómina del mes de noviembre, salvo que la habilitación responsable no disponga de todos los elementos formales necesarios o en otros supuestos en que por motivos técnicos no resulte posible, en cuyo caso se abonarán en la primera nómina en que sea posible. En los recibos de nómina figurará el siguiente literal «Abono atrasos incremento 1,5 por ciento 2022…»., haciendo constar cada uno de los conceptos retributivos sobre los que se aplica la subida adicional y las fechas de inicio y fin a las que corresponde la liquidación de atrasos
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Se incluye un anexo como modelo de solicitud del pago de los atrasos del 1,5 por ciento. (Accede aquí).
Tanto la presentación de solicitudes como las comunicaciones entre los órganos de la Administración a que den lugar las actuaciones previstas en estas instrucciones sean realizadas mediante procedimientos electrónicos.
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CONSULTA DE RECIBOS EMITIDOS PARA EL RÉGIMEN GENERAL DE AUTÓNOMOS
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La Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS) permite al trabajador autónomo poder realizar directamente sus trámites con la TGSS a través de diversos servicios electrónicos disponibles en la SEDESS.
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Entre los servicios disponibles, pone a disposición de los trabajadores por cuenta propia o Autónomos, como sujetos obligados al pago, la posibilidad de consultar los recibos de liquidación mensuales en los que se detalla la información relativa a las cuotas de Seguridad Social a partir del día 26 de cada mes.
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Esperamos que esta información os resulte de utilidad y quedamos, como siempre, a vuestra disposición.
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