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InfoEAL núm 109, 6 de septiembre de 2022
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PRÓXIMOS CURSOS EAL-CGE SEPTIEMBRE Y OCTUBRE 2022
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ASPECTOS CLAVE DE LA REFORMA LABORAL 2022
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Fecha: 15 de Septiembre 2022
Horario: De 16:30 a 19:30 horas
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Con el siguiente programa:
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- Los 5 aspectos clave de la reforma laboral del RDL 32/ 2021, de 28 de diciembre.
- Novedades en materia de contratación laboral temporal. La supresión del contrato por obra y servicio y nuevas modalidades contractuales.
- Modificaciones en materia de negociación colectiva y sobre la contratación y subcontratación intercompany.
- Reforma de los ERTES.
- Nuevo régimen sancionador
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PRÁCTICA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 4ª EDICIÓN 45 HORAS
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Ante el éxito de las ediciones anteriores, lanzamos una nueva edición con los últimos cambios normativos, ya que es necesario conocer de manera pormenorizada la normativa laboral y de la seguridad social.
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Inicio: 3 de octubre 2022.
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Fin: 16 de diciembre 2022
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Este curso tiene como objetivo realizar un análisis y un estudio pormenorizado de la normativa laboral y de la Seguridad Social actualizada a 2022. Forma a los alumnos en el asesoramiento de las diferentes modalidades de contratación y las posibles incidencias que acontecen en la relación laboral, así como en la interpretación y confección de los recibos de salarios, tipos, bonificaciones, IRPF, documentos de cotización en sistema de Liquidación Directa y el cálculo de las distintas prestaciones de la Seguridad Social.
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MEJORAS LABORALES PERSONAL DE INVESTIGACIÓN Y EN EL SISTEMA NACIONAL DE SALUD
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Hoy, se ha publicado la Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación (Acceso a normativa BOE).
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Esta norma incorpora numerosas propuestas que mejoran las condiciones laborales del personal de investigación, y también en el Sistema Nacional de Salud (SNS).
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La nueva Ley recoge importantes avances respecto a las leyes vigentes, como son:
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- Se garantiza una financiación pública de la I+D estable y creciente para converger con Europa: un 1,25 % del PIB en 2030 (se trata solo de la inversión pública, que ahora es del 0,6% del PIB aproximadamente.).
- Se crea un nuevo ‘contrato de actividades científico-técnicas’ para el personal científico y técnico asociado a líneas de investigación. Es un contrato indefinido, exento de tasa de reposición, que se usará también para líneas financiadas con fondos europeos.
- Reforma del ‘contrato de acceso de personal investigador doctor’ y creación de una nueva certificación R3 para facilitar la estabilización, tanto de estos programas como de otros investigadores doctores con experiencia. Este certificado facilitará consolidar una plaza permanente porque se exime de parte de las pruebas de acceso y porque se reserva un mínimo del 25% en las plazas en los organismos públicos de investigación y del 15% en universidades.
- Reforma del "contrato de investigador distinguido" para limitar su uso a la incorporación de investigadores y tecnólogos de gran prestigio, y no como mecanismo de falsa estabilización. Los contratos de investigador distinguido vigentes tienen que revisarse en el plazo de seis meses para adecuarlo a las modalidades contractuales vigentes, sin computar en la tasa de reposición.
- Se introduce una indemnización por fin de contrato para los contratos predoctorales y de acceso, tanto para los contratos nuevos como para los contratos vigentes. Prórroga del cómputo de duración de estos contratos por permisos y excedencias por situaciones personales o de conciliación.
- Se simplifica la justificación de subvenciones.
- Se protege la posición pública cuando se transfieren derechos sobre los resultados de la investigación.
- Fomento de medidas de igualdad y creación de protocolos contra el acoso sexual o la creación de un distintivo de igualdad de género para los centros de investigación, universidades o centros de innovación.
- Considerar personal de investigación tanto al personal investigador como al personal técnico y al personal de gestión.
- Limites a la contratación temporal, exclusivamente referidos a los proyectos financiados con fondos del Mecanismo de Recuperación, Transformación y Resiliencia, extendiendo los beneficios de la reforma laboral a los proyectos financiados con otros fondos europeos competitivos.
- Derecho a indemnización cuando finalicen los contratos predoctorales y de acceso.
- Fomentar la carrera y la movilidad profesionales del conjunto del personal de investigación: científico, técnico y personal de gestión.
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Esta Ley se compone de un artículo único, diez disposiciones adicionales, tres disposiciones transitorias, una disposición derogatoria única, ocho disposiciones finales y entra en vigor, mañana, 7 de septiembre.
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MEJORAS SITUACIÓN LABORAL EMPLEADAS DEL HOGAR
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El Consejo de Ministros celebrado hoy ha aprobado Real Decreto-Ley para la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.
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A la espera de la publicación del texto oficial en el Boletín Oficial del Estado, destacamos los siguientes aspectos de este RD-Ley.
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La norma equipara los derechos laborales de las personas trabajadoras al servicio del hogar a las del resto de personas trabajadoras garantizando la igualdad de trato y tendrán idéntica idéntica protección social frente al desempleo.
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- Desempleo. Podrán acceder a las prestaciones y subsidios por desempleo.
- Prevención riesgos laborales. La ley de prevención de riesgos laborales será de aplicación obligatoria reconociendo el derecho a la seguridad y la salud en el trabajo. Se creará una comisión de estudio cuyo objetivo será la identificación de las enfermedades profesionales.
- Caso de insolvencia o concurso del empleador. En el caso de insolvencia o concurso por parte de las personas empleadoras la norma asegurará la cobertura indemnizatoria del FOGASA para las trabajadoras del hogar.
- Contratación. Se garantizará el derecho a la información de las condiciones de trabajo exigiendo un contrato por escrito en los mismos términos que el Estatuto de los Trabajadores y la presunción del carácter indefinido de la relación laboral.
- Cotización. Se obligará a la cotización de las personas empleadoras del servicio doméstico a partir del 1 de octubre del 2022. (FOGASA y desempleo).
- Bonificación. Será obligatorio cotizar por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) a partir del 1 de octubre. Los empleadores tendrán derecho a una bonificación del 80% en las aportaciones empresariales a la cotización por desempleo y al FOGASA en este Sistema Especial.
Se mantiene la reducción de un 20% en la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes correspondiente a este Sistema Especial. Además, se van a incrementar los tramos de bonificación superiores al 20%, en función de la composición del hogar y también de los niveles de renta y de patrimonio, lo que permitirá aumentar el número de beneficiarios. Los requisitos de estas bonificaciones se fijarán reglamentariamente.
- Además, se establece que los empleadores asumirán las obligaciones en materia de cotización para los trabajadores que presten sus servicios durante menos de 60 horas/mes por empleador, eliminándose la posibilidad de que sean los trabajadores los que soliciten directamente su afiliación, altas, bajas y variaciones de datos.
- Formación. Se desarrollarán políticas de formación que tendrán en cuenta las particulares condiciones de trabajo en este sector y las personas trabajadoras que desarrollan su actividad en él.
- Fin del desistimiento Se elimina la figura del desistimiento, que permitía el despido sin causa. A partir de ahora se deberán acreditar los motivos que puedan dar lugar a la finalización del contrato con las empleadas extendiendo, por tanto, la protección frente al despido.
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DUDAS PRESTACIONES. ¿ES COMPATIBLE PRÁCTICAS FORMATIVAS CON PRESTACIÓN POR DESEMPLEO?
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Sí es posible compatibilizar las prácticas formativas con las prestaciones cuando se den las siguientes circunstancias:
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- Que las prácticas en entidades públicas o privadas estén incluidas en el plan de estudios correspondiente y que se realicen en el marco de colaboración entre aquellas entidades y el centro docente del que se trate.
- Que la realización de las prácticas no requiera dedicación exclusiva por parte de las personas participantes, ya que estas han de continuar acreditando que están disponibles para buscar activamente empleo, así como para aceptar una colocación adecuada.
- Que la contraprestación económica que perciban las personas participantes se limite a compensarles por los gastos derivados de la participación en dichas prácticas tales como material de trabajo, locomoción, alojamiento o manutención.
- En aquellos casos en que las prácticas formativas no conlleven contraprestación económica alguna, la percepción de las prestaciones y subsidios por desempleo pueden compatibilizarse siempre que continúen cumpliendo todos los requisitos exigidos para ello.
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En los anteriores supuestos, las prácticas formativas son compatibles con la prestación o el subsidio por desempleo, el alumno continuará percibiendo dicha prestación o subsidio íntegramente, sin que se reste nada por las horas realizadas de prácticas.
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Si, por el contrario, las prácticas formativas son incompatibles con la prestación o subsidio, estos se suspenden a fecha del inicio de la beca. Son incompatibles en los siguientes supuestos:
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- La realización en empresas de prácticas no laborales, no ligadas a un plan de estudios, que supongan estar dentro del Régimen General de la Seguridad Social como asimilado o asimilada a persona trabajadora por cuenta ajena.
- Con carácter general, con la participación en programas de formación vinculados a estudios universitarios o de formación profesional en los que se realicen prácticas formativas curriculares o no curriculares que, aunque no den lugar a una relación laboral, sí supongan el cobro por las personas participantes de una cantidad económica y su introducción en el Régimen General de la Seguridad Social como asimilado o asimilada a persona trabajadora por cuenta ajena.
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Aun siendo compatibles dichas prácticas, la persona interesada también puede, si lo desea, suspender la prestación o subsidio por desempleo. En este caso, podrá solicitar su reanudación en el plazo de quince días hábiles a partir del día que finalicen las prácticas.
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En en siguiente enlace a la web del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) puedes consultar dudas e información sobre las prestaciones.
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RECORDATORIO PARA ESTABLECIMIENTOS Y OFICINAS SEÑALIZAR MEDIDAS DE AHORRO ENERGÉTICO
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Desde el 4 de septiembre la aplicación de las medidas de ahorro energético del Real Decreto-ley 14/2022, de 1 de agosto, de medidas de sostenibilidad económica en el ámbito del transporte, en materia de becas y ayudas al estudio, así como de medidas de ahorro, eficiencia energética y de reducción de la dependencia energética del gas natural deben estar señalizadas.
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Desde el Ministerio de Transición Ecológica y Reto Demográfico proponen las siguientes propuestas de cartelería para establecimientos y oficinas.
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CONSULTA DIRECTORIO CONSULTAS EAL*:
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BASE COTIZACIÓN AUTÓNOMOS
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Estoy dado de alta como autónomo desde mediados de 2008, anteriormente ejercía por cuenta ajena. Desde 2011 aumenté mi base de cotización a 2.500 €/mes, habiendo obtenido ingresos suficientes para justificar dicha cotización, aunque no era necesario, porque cada autónomo podía elegir la base de cotización, con independencia de sus ingresos, con determinados límites (base mínima, edad para ampliar la base, etc.).
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A partir de este año 2022 y estando próxima mi jubilación a los 65 años (actualmente tengo 60 años), mis ingresos han bajado, con lo que la aplicación del nuevo sistema que entrará en vigor el próximo 1 de enero ¿podría hacerme bajar la cotización y empeorar mi próxima pensión de jubilación?. ¿Puedo mantener voluntariamente mi cotización con una base de 2.500€ aunque mis ingresos sean inferiores en estos próximos años?
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Si bien con la modificación en la cotización del régimen de autónomos, será a partir del 1/01/2023 en función de la previsión de ingresos, donde el trabajador autónomo deberá elegir una base de cotización comprendida entre la base mínima de cotización que corresponda a su tramo de ingresos conforme a la tabla general y la base máxima de cotización que se establezcan para cada año en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Por tanto, aunque la base de cotización actual sea superior a la que podría corresponderle por el nivel de ingresos, podrá mantener esta base de cotización superior para que no se vea perjudicada su futura pensión.
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*Podéis acceder a ésta y a otras consultas en el área privada de la web eal.economistas.es
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RECORDATORIO MINISTERIO DE SANIDAD PARA HACER FRENTE AL COVID-19 EN EL ÁMBITO LABORAL
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A continuación las principales recomendaciones y procedimientos a seguir en el ámbito laboral para prevenir contagios y la expansión del virus elaborados desde el Ministerio de Sanidad (última actualización abril 2022):
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- Ley 16/2022, de 5 de septiembre, de reforma del texto refundido de la Ley Concursal, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, para la transposición de la Directiva (UE) 2019/1023 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, sobre marcos de reestructuración preventiva, exoneración de deudas e inhabilitaciones, y sobre medidas para aumentar la eficiencia de los procedimientos de reestructuración, insolvencia y exoneración de deudas, y por la que se modifica la Directiva (UE) 2017/1132 del Parlamento Europeo y del Consejo, sobre determinados aspectos del Derecho de sociedades (Directiva sobre reestructuración e insolvencia). BOE Nº 214 06/09/2022
- Ley 17/2022, de 5 de septiembre, por la que se modifica la Ley 14/2011, de 1 de junio, de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación. BOE Nº 214 06/09/2022
- Orden HFP/823/2022, de 24 de agosto, por la que se aprueba el modelo 345 de "Declaración Informativa. Planes, fondos de pensiones y sistemas alternativos. Mutualidades de Previsión Social, Planes de Previsión Asegurados, Planes individuales de Ahorro Sistemático, Planes de Previsión Social Empresarial y Seguros de Dependencia. Declaración anual partícipes, aportaciones y contribuciones" y se establecen las condiciones y el procedimiento para su presentación, y se modifica la Orden HAP/1608/2014, de 4 de septiembre, por la que se aprueba el modelo 187 de "Declaración informativa. Acciones y participaciones representativas del capital o del patrimonio de las Instituciones de Inversión Colectiva y resumen anual de retenciones e ingresos a cuenta de IRPF, IS e IRNR en relación con rentas o ganancias patrimoniales obtenidas como consecuencia de transmisiones o reembolsos de esas acciones y participaciones y derechos de suscripción." BOE Nº 207 29/08/2022
Accede a los siguientes códigos electrónicos actualizados:
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- Escrivá acelera la creación de la Agencia Estatal de la Seguridad Social El Economista
- Trabajo quiere aprobar el subsidio para empleadas del hogar el próximo martes La Vanguardia
- Agosto se salda con 190.000 empleos menos tras el final del tirón turístico Expansión
- Sector agrario El campo pide un convenio nacional que reconozca su particularidad y dureza Cinco Días
- Hacienda mejora el IRPF para los planes de pensiones El Economista
- Los trabajadores de mayor nivel piden una mejor conciliación familiar El Economista
- El relevista tiene derecho a despido si falla la jubilación El Economista
- Aviso a las empresas: deberán costear los gastos del teletrabajo Noticias Trabajo.es
- Despedido por poner en el estado de WhatsApp memes de sus jefes Noticias Jurídicas
- Entra en vigor el nuevo impuesto que gravará a los autónomos por comprar aparatos de aire o frigoríficos Autonómos & emprendedores
- ¿Aumentan las causas de despido nulo? Expansión
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