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Nota de aviso -15 de junio de 2022
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Estimados/as compañeros/as:
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Os presentamos la siguiente información de interés para empresas, trabajadores y autónomos:
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PUBLICADO ecoNotas 2º TRIMESTRE 2022
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Os informamos que ya se encuentra disponible en documentos técnicos del apartado PUBLICACIONES de nuestra web www.eal.economistas.es, un nuevo número del boletín ecoNotas, en esta ocasión el correspondiente al 2º trimestre de 2022.
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ecoNotas es una publicación de carácter trimestral que contiene apuntes sobre temas laborales, fiscales, contables,... de gran actualidad.
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En este último boletín se incluyen los siguientes contenidos:
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- Vacaciones anuales y baja por incapacidad laboral transitoria (ILT). Obligaciones y derechos.
- ¿Qué hacer frente a un hackeo?.
- ¿Qué hacer con un billete roto o deteriorado?.
- Calendario del contribuyente 3º trimestre 2022.
- Un trabajador y su empresario (autónomo), que son hermanos, están pensando en crear entre los dos una sociedad laboral. ¿Es posible que el trabajador tras ser despedido por finalizar la actividad del empresario pueda solicitar la capitalización del paro único para convertirse en socio trabajador de una sociedad laboral junto con su antiguo empleador que se crearía posteriormente?. ¿Sería posible también crear una sociedad limitada?. ¿Cuál sería el procedimiento en ambos casos?
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Importante: Os recordamos que si sois miembros EAL PREMIUM* podréis incluir el logo de vuestra asesoría o despacho de forma gratuita en este boletín y enviarlo en formato digital a vuestros clientes. Para ello, simplemente nos tenéis que enviar el logo en formato de alta resolución (jpg o similar).
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Si ya tenemos vuestro logo, os llegará este ecoNotas personalizado en los próximos días.
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GUÍA PRÁCTICA Y HERRAMIENTA SOBRE LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE INFORMACIÓN SOBRE EL USO DE ALGORITMOS EN EL ÁMBITO LABORAL
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El Ministerio de Trabajo y Economía Social, ha presentado la Guía práctica y herramienta sobre la obligación empresarial de información sobre el uso de algoritmos en el ámbito laboral.
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Esta herramienta a disposición de trabajadores y empresas permite cumplir con la obligación de información algorítmica de todas las empresas. Concreta y sistematiza las obligaciones empresariales de información y permite garantizar el derecho fundamental a la no discriminación.
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La normativa vigente establece obligaciones empresariales de información con objeto de que las personas afectadas sepan que sus datos están siendo tratados de forma automatizada y que ciertos elementos de su relación laboral (contratación, condiciones laborales, despidos, etc.) dependen de un algoritmo.
El objetivo de esta guía es reunir en un único documento las obligaciones y derechos existentes en materia
de información algorítmica en el ordenamiento jurídico-laboral español, señalando las obligaciones de la empresa respecto a la información que debe facilitar a la representación legal de la plantilla y a las propias personas trabajadoras y, de otro lado, indicar qué información puede solicitar la representación legal
de la plantilla y las propias personas trabajadoras de acuerdo con la normativa vigente. Asimismo, se analizan las obligaciones empresariales de negociación del algoritmo, auditoría y evaluación de impacto.
Finalmente, la guía incluye una herramienta que pretende concretar y sistematizar las obligaciones de información ante el uso de algoritmos y sistemas de decisión automatizada en el ámbito laboral.
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Se concreta en 4 epígrafes:
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- Información general;
- Información sobre la lógica y funcionamiento
- Información sobre las consecuencias;
- Otra información relevante.
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Cada epígrafe consta de una serie de preguntas, tales cómo qué tipo de tecnología utiliza el algoritmo (Caja negra, aprendizaje continuo) quién lo ha desarrollado, con qué decisiones, si hay personas en este proceso de decisión y en qué medida participan, qué datos de entrenamiento se han utilizado, si se han verificado los extremos, qué consecuencias pueden derivarse para las personas la decisión adoptada, si se ha informado a la persona candidata del uso de algoritmos...por mencionar algunos ejemplos
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Este documento destaca que el uso de los algoritmos debe ser parte de la negociación colectiva, en la medida que su aplicación pueda afectar a las principales condiciones de trabajo, como el salario, la jornada laboral o la promoción profesional.
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Esperamos que esta información os resulte de utilidad y quedamos, como siempre, a vuestra disposición.
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