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Estimados/ as compañeros/as:
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Os presentamos la siguiente información de especial interés para empresas, trabajadores y autónomos:
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PUBLICACIÓN BOE RATIFICACIÓN CARTA SOCIAL EUROPEA REVISADA
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Hoy, 11 de junio, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado número 139 el Instrumento de Ratificación de la Carta Social Europea (revisada), hecha en Estrasburgo el 3 de mayo de 1996.
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Como ya os adelantamos en el InfoEAL Nº 70, el pasado 17 de mayo en la sede del Consejo de Europa en Estrasburgo, España ratificó la Carta Social Europea Revisada, norma que amplía los derechos que deben garantizarse en el entorno laboral.
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La Carta data de 1961, fue ratificada por España en 1980 y en el año 2000 fue firmada la Carta revisada por nuestro país, pero aún estaba pendiente de ratificar. Con la Carta revisada se actualizaron los contenidos de los textos de 1961, teniendo en cuenta los cambios y la evolución de los derechos económicos y sociales en las legislaciones internas de los Estados miembros, y de los convenios aprobados por la Organización Internacional del Trabajo. Así, la revisión de 1996 recopiló y amplió en un solo texto el conjunto de los derechos sociales fundamentales.
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España acepta todas las disposiciones del tratado junto con el Protocolo Adicional de 1995 que prevé un sistema de reclamaciones colectivas.
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España firmó esta Carta revisada en el año 2000, pero la necesidad de adaptar algunos aspectos de la legislación española llevó a posponer su ratificación que permitirá desarrollar nuevas medidas para mejorar la aplicación de derechos sociales garantizados por la Carta como el derecho a la dignidad en el trabajo promoviendo la prevención frente al acoso y la violencia en el entorno laboral
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Se reafirma el derecho a la protección de las personas trabajadoras en caso de despido y el de los representantes de los trabajadores a contar con protección efectiva por parte de la empresa, además, contempla el derecho a la igualdad de oportunidades para las personas trabajadoras.
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En concreto, la revisión de la Carta incluyó nuevos derechos sociales como:
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- El derecho a no ser despedido sin justificación, a una indemnización adecuada y a que se garantice el derecho a poder recurrir ante tribunales imparciales; a la protección de los trabajadores ante insolvencias empresariales; el derecho a la información y consulta de los representantes de los trabajadores; y otros como la garantía del ejercicio de los derechos colectivos así como el derecho de los trabajadores a ser informados sobre su contrato o relación de trabajo.
- El derecho a la protección contra la exclusión social, incluyendo el derecho a la vivienda.
- Los principios de no discriminación y de igualdad. En la Carta Social Europea se establece un principio general de no discriminación; la igualdad de trato entre hombres y mujeres; la prevención del acoso sexual en el trabajo y medidas destinadas a las personas con responsabilidades familiares para que puedan mantener su empleo o retornar a la actividad laboral sin dificultades.
- Además, también incluye la prohibición del trabajo de los niños en edad escolar y mayor protección a las personas con discapacidad.
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RECORDATORIO FIN PLAZO COMUNICACIÓN DE JORNADAS REALES REGIMEN ESPECIAL AGRARIO
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Os recordamos que el día 13 de junio finaliza el plazo de comunicación de jornadas reales en el Sistema Especial Agrario.
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Por cuestiones de mantenimiento en los sistemas informáticos que dan soporte a la web del Servicio Público de Empleo Estatal (www.sepe.es/HomeSepe/) se producirá un corte de la conexión desde las 08:00 horas hasta las 18:00 horas del próximo sábado día 12 de junio de 2021.
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Esperamos que esta información os resulte de utilidad y quedamos, como siempre, a vuestra disposición.
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