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Estimados/as compañeros/as:
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El Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad, con aportaciones de los agentes sociales, han diseñado de forma conjunta la herramienta para la Igualdad Retributiva "IR" que tiene como objetivo avanzar hacia la equiparación salarial real entre sexos y corregir la brecha salarial de género.
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Esta herramienta IR permitirá realizar un diagnóstico pormenorizado de la situación en las empresas, aportando información detallada sobre la realidad retributiva entre hombres y mujeres en las empresas.
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Esta herramienta IR, camina en paralelo con la regulación contenida en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (en vigor desde el pasado miércoles) y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y desarrolla lo establecido en los arts. 22.3 y 12.4.d) del Estatuto de los Trabajadores, modificados en su momento por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, y que establecen, respectivamente, la obligación de que la clasificación profesional se realice conforme a criterios libres de discriminación, y la garantía de ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres en el caso de los contratos a tiempo parcial.
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A continuación, os presentamos la guía de uso de esta nueva herramienta y el acceso a la misma en formato excel.
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Esperamos que esta información os resulte de utilidad y quedamos, como siempre, a vuestra disposición.
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