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Estimados/as compañeros/as:
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Os recordamos que, hoy, 14 de abril, entra en vigor, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres (BOE Nº 272 de 14/10/2020)
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Este Real Decreto, complementa la regulación contenida en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y desarrolla , lo establecido en los arts. 22.3 y 12.4.d) del Estatuto de los Trabajadores, modificados en su momento por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, y que establecen, respectivamente, la obligación de que la clasificación profesional se realice conforme a criterios libres de discriminación, y la garantía de ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres en el caso de los contratos a tiempo parcial.
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Con motivo de su entrada en vigor, os enviamos un documento (lleva como anexo un modelo de registro retributivo) adjunto a esta nota, que desarrolla los principales aspectos de esta normativa, aplicable a todas las empresas independientemente del número de trabajadores y que con esta nueva redacción que hoy entra en vigor, se han introducido novedades con el objetivo de evitar cualquier tipo de brecha salarial y discriminación directa o indirecta por razón de sexo, y con la intención de dar un paso más hacia la plena igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
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Esperamos que esta información os resulte de utilidad y quedamos, como siempre, a vuestra disposición.
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